<strike id="6q0um"></strike>
  • <strike id="6q0um"><s id="6q0um"></s></strike>
  • <ul id="6q0um"></ul><strike id="6q0um"></strike>

    當前位置:高考升學網(wǎng) > 規(guī)章制度 > 正文

    事業(yè)單位考勤制度管理規(guī)定范文(三篇)

    更新:2023-09-17 04:31:10 高考升學網(wǎng)

    事業(yè)單位考勤規(guī)章制度范文一  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的工作效率,現(xiàn)結(jié)合公司實際情況,制定本規(guī)定。

    一. 正常工作時間:

    正常工作時間包括五天工作制及周末輪值制。

    1.1. 五天工作制:周一至周五, 每天7小時.

    時間為:上午8:30 ~12:00

    下午14:00 ~17:30

    1.2. 周末輪值制:

    周末輪值制是指每個周六日至少需有一人輪值. 主要負責接聽及處理總機來電情況, 登記車輛調(diào)度表及處理臨時性工作任務.

    1.2.1.值班時間為每天正常上班時間.

    1.2.2.輪值人員按>執(zhí)行。

    1.2.3.每人每月至多輪值一天, 如超出一天的按加班計算.

    事業(yè)單位考勤制度管理規(guī)定范文(三篇)

    二. 考勤規(guī)定

    2.1.公司全體員工現(xiàn)實行簽到考勤, 任何人不能代理簽到.

    2.2.特殊原因不能按時簽到的, 應提前通知或知會辦公室, 并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然災害等.

    2.3.遲到&早退規(guī)定

    2.3.1.遲到&早退: 凡超過/未到公司規(guī)定上/下班時間報到的, 均視為遲到或早退.

    2.3.2. 每月遲到或早退累計超過2個小時的, 按工資小時百分比扣錢.

    2.3.3. 在正常工作時間內(nèi)未經(jīng)批準, 不能擅離職守.

    2.4.曠工規(guī)定

    曠工指在正常工作時間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的,均為曠工.曠工扣除當天工資.

    2.5.加班規(guī)定

    凡因工作需要加班者,應提前填寫加班申請表(經(jīng)領導批準后)并在考勤表中注明,未注明不按加班處理。加班時間可以用來沖抵事假、病假或調(diào)休;若未按上述方法處理,按照個人工資額為基數(shù)以1.5倍計算加班費(包括超時加班、周末加班、法定節(jié)假日加班)。

    三、請假規(guī)定

    3.1員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》,并經(jīng)領導批準后,將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù),應向領導說明,事后及時補回請假條。

    3.2員工請假在三天以內(nèi)的,由部門主管批準;三天以上的應由部門主管審核,公司領導簽字批準。休假時間結(jié)束后,無故未上班也未續(xù)假者,三天以內(nèi)按曠工處理,三天以上按自動離職處理。

    四、節(jié)假日規(guī)定

    4.1除需輪值班,公司辦公室人員每周休息兩天。

    4.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。

    4.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(如年休假、婚假、產(chǎn)假等)按國家規(guī)定安排休假。

    五、本規(guī)定自制定之日起實行,公司保留最終修改和解釋權(quán)。

    事業(yè)單位考勤規(guī)章制度范文二  為規(guī)范公司考勤制度,加強員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

    第一條 出勤時間和休息休假

    (一)車間員工周一至周六:

    白班:07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

    晚班:19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

    車間員工每兩周倒班一次;

    (二)辦公室員工周一至周五:

    08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00

    辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:

    08:30 ---- 12:00;

    (三)每周休息一天;

    (四)法定有薪假期:

    元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

    第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。

    第三條 未刷考勤卡處理辦法:

    (一)因公務未刷卡者,應填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負責人確認的出差單作公差處理;

    (二)因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者,應立即向部門負責人說明情況,由人事部確認后作簽卡處理;

    (三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;

    (四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的,扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的,參照第5款處理;

    (五)當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:

    1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應金額;

    2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;

    3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。

    (六)漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;

    (七)忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應于當日向人事部說明情況;

    (八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認工時后,由人事部作相應處理。

    第四條 員工應妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。

    第五條 病假

    員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。

    第六條 事假

    員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應于當日十時前向部門負責人說明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續(xù)。

    事假無薪。

    事業(yè)單位考勤規(guī)章制度范文三  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

    二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經(jīng)本部門負責人同意。

    三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

    四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

    五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

    六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

    七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的.基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

    八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

    九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

    十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

    十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

    十二、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

    1、保險公司考勤制度管理規(guī)定范文(兩篇)

    2、公司員工考勤規(guī)章制度范本(三篇)

    3、公司員工考勤制度管理制度范本

    4、公司員工考勤制度心得體會范文(三篇)

    5、公司員工考勤制度管理規(guī)定最新范本(三篇)

    6、員工考勤制度管理制度范本

    7、公司員工考勤制度管理規(guī)定范文(兩篇)

    8、企業(yè)員工考勤管理制度范文(三篇)

    9、餐飲員工考勤制度管理規(guī)定范本

    10、機關事業(yè)單位考勤制度管理規(guī)定范本

    相關文章

    最新圖文

    達州養(yǎng)犬管理條例最新2025

    時間:2024-02-26 07:0:12

    廣安養(yǎng)犬管理條例最新2025

    時間:2024-02-26 06:0:14

    宜賓養(yǎng)犬管理條例最新2025

    時間:2024-02-26 06:0:23

    南充養(yǎng)犬管理條例最新2025

    時間:2024-02-26 06:0:29
    亚洲av中文无码乱人伦在线r▽| 97久久国产亚洲精品超碰热| 亚洲va久久久久| 18亚洲男同志videos网站| 久久久青草青青亚洲国产免观| 亚洲日韩精品无码专区网站| 亚洲精品视频免费在线观看| 亚洲精品国产精品国自产观看| 欧美亚洲精品一区二区| 亚洲色欲色欲www在线播放 | 亚洲精品无码国产片| 国产亚洲精品bv在线观看| 亚洲制服丝袜中文字幕| 亚洲国产成a人v在线观看| 亚洲国产成人久久综合一区| 亚洲一区电影在线观看| 亚洲av成人一区二区三区| 亚洲精品国产日韩| 亚洲天然素人无码专区| 亚洲日韩精品无码专区| 亚洲av日韩aⅴ无码色老头| 国产成人人综合亚洲欧美丁香花| 国产精品亚洲精品爽爽| 亚洲国产激情在线一区| 伊人久久五月丁香综合中文亚洲| 亚洲精品理论电影在线观看| 亚洲av日韩综合一区二区三区| 国产成人亚洲综合a∨| 亚洲精品国自产拍在线观看| 亚洲自偷自偷在线制服 | 亚洲国产精品久久久久| 久久亚洲sm情趣捆绑调教| 亚洲成人免费网址| 国产亚洲精品VA片在线播放| 国产成人精品久久亚洲高清不卡| 亚洲精品美女久久久久99小说| 亚洲色偷偷偷鲁综合| 水蜜桃亚洲一二三四在线| 亚洲精品成人无限看| 亚洲最大的成网4438| 亚洲一区无码中文字幕乱码|