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    2022年公司員工守則與規章制度(兩篇)

    更新:2023-09-20 15:54:25 高考升學網

    員工守則與規章制度篇1

    2022年公司員工守則與規章制度(兩篇)

    第一條本公司員工均應遵守下列規定

    (一)準時上下班,對所擔負的工作爭取時效,不拖延不積壓。

    (二)服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述,一經上級主管決定,應立即遵照執行。

    (三)盡忠職守,保守業務上的秘密。

    (四)愛護本公司財物,不浪費,不化公為私。

    (五)遵守公司一切規章及工作守則。

    (六)保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。

    (七)注意本身品德修養,切戒不良嗜好。

    (八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

    (九)待人接物要態度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

    (十)嚴謹操守,不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

    第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,應負賠償責任。

    第三條員工每是工作8小時,星期六、日及紀念日休假。如因工作需要,可依照政府有關規定適當延長工作時間,所延長時數為加班,可給加班費或補休。

    第四條管理部門之每日上、下班時間,可依季節之變化事先制定,公告實行。業務部門每日工作時間,應視業務需要,制定為一班制,或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,所有班次,必須1星期調整1次。

    第五條上、下班應親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發生,雙方均以曠工論處。

    第六條員工應嚴格按要求出勤。

    第七條本公司每日工作時間訂為8小時,如因工作需要,可依照政府有關規定延長工作時間至10小時,所延長時數為加班。除前項規定外,因天災事變,季節關系,依照政策有關規定,仍可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過12小時,其延長之總時間,每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

    第八條每日下班后及例假日,員工應服從安排值日值宿。

    第九條員工請假,應照下列規定辦理

    (一)病假——因病須治療或休養者可請病假,每年累計不得超過30天,可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數,即予停薪留職,但以1年為限。

    (二)事假——因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過14天,可以特別休假抵充。

    (三)婚假——本人結婚,可請婚假3天,晚婚者加10天,子女結婚可請2天。

    (四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者,可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請喪假

    (五)產假——女性從業人員分娩,可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

    (六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者,可請公假,假期依實際需要情況決定。(七)公傷假——因公受傷可請公傷假,假期依實際需要情況決定。

    第十條請假逾期,除病假依照前條第一款規定辦理外,其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈,經醫師證明屬實者,可視其病況與在公司資歷及服務成績,報請總經理特準延長其病假,最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者,可請總經理特準延長其事假,最多15天,逾期再按前規定辦理。

    第十一條請假期內之薪水,依下列規定支給。

    (一)請假未逾規定天數或經延長病事假者,其請假期間內薪水照發。

    (二)請公假者薪水照發。

    (三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付,并由公司補足其原有收入的差額。

    第十二條從業人員請假,均應填具請假單呈核,病假在7日以上者,應附醫師的證明,公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明,副經理以上人員請假,以及申請特準處長病事假者,應呈請總經理核準,其余人員均由直屬核準,必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者,以曠工論處。

    第十三條曠工1天扣發當日薪水,不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。

    第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數,系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者,每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天,即扣發該項獎金1天,請病事假逾30天者,不發該項獎金。 第十五條本公司人員服務滿1年者,得依下列規定,給予特別休假

    (一)工作滿1年以上未滿3年者,每年7日。

    (二)工作滿3年以上未滿5年者,每年10日。

    (三)工作滿5年以上未滿10年者,每年14日。

    (四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。第十六條特別休假,應在不妨礙工作之范圍內,由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,得隨時令其銷假工作,等工作完畢公務較閑時,補足其應休假期。但如確因工作需要,至年終無法休假者,可按未休日數,計發其與薪水相同的獎金。

    員工守則與規章制度篇2

    為樹立公司形象和維護公司榮譽,體現公司員工的高素質和積極進取的精神風貌,形成良好的工作氛圍,營造嚴肅、緊張、團結、舒適、優美的辦公環境,特制定本規范。

    一.儀容儀表

    原則:端莊、整潔、大方。

    1.1儀容規范:

    1.1.1勤洗澡、洗頭、理發,保持清潔、無異味。

    1.1.2指甲應修剪整齊(男士指甲不宜超過指尖),保持清潔,不得涂有色指甲油。

    1.1.3頭發要求梳理整齊、利落,不得染顏色鮮艷的彩色頭發。男士發型要求前不遮眼眉,后不壓衣領,兩側不蓋耳。女士發型要求文雅大方。

    1.1.4男士不得留胡須。

    1.1.5女士可佩帶得體的首飾;上班時可以化淡妝,不宜濃妝艷抹;不宜用香味濃烈的香水或同時使用兩種以上的香水。

    1.1.6上班期間不得兩手插入褲兜、不得兩手叉腰、不得兩手交叉換胸。

    1.1.7上班時須保持良好的個人衛生,班前不得飲酒及使用剌激性氣味食品。

    1.2著裝規范:

    1.2.1服裝必須保持清潔、整齊,不能有明顯的污漬和灰塵(特別是衣領和袖口)。袖口不能卷起,服裝不能出現開線或紐扣脫落。

    1.2.2上班期間,一律穿正裝或工作服,不得穿拖鞋、短西褲;女士不得穿超短裙(膝蓋上7公分)和緊身褲;夏季可以穿著絲襪穿涼鞋,不得赤腳。

    1.2.3上班期間,必須持工作牌上崗,工作牌在任何地點都必須正確佩戴在胸前。

    二.日常行為規范

    原則:文明、禮貌、周到、文雅、耐心;

    不否定——任何時候,不能強硬的說“不”,不直接拒絕客戶。

    不指責——你是專業人員,對方不是,不對客戶表示出懷疑的言行。理解——站在客戶的立場考慮問題。

    切記——讓對方不滿意的離開是我們最大的失敗。

    2.1、言:

    2.1.1不頂撞、嘲諷、挖苦顧客。

    2.2、行:

    2.2.1不在店內吸煙、看報紙、聊天、吃東西、干私活;

    2.2.2不在店堂內暴露與堆放個人用品;不準在公司打口哨或發出其他怪聲。同事間相互傳話如距離遠對方不能聽到,應到對方跟前進行傳話。

    2.2.3無顧客要求,不準玩游戲、聊天、看網絡小說,網絡電影等;

    2.2.4不準私分或私拿禮品;

    2.2.5不接受客戶的禮品,宴請。當客戶提出宴請或贈送小禮品時,需要婉言拒絕;

    2.2.6當天的工作必須當天完成,不得無故拖延,影響第二天的工作。

    2.2.7注意做好公司的商業、財務、技術以及機密信息的保密工作。員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知。

    2.2.8不準故意將個人電話及聯系方式故意留給客戶,

    2.3、舉止:

    2.3.1不坐著接待顧客,不背對顧客答語;

    2.3.2不在結帳上貨時不抬頭與顧客交流或不理睬顧客詢問;

    2.3.3在為客戶服務時,要先請客戶先入座后再坐下。

    三.接打電話規范

    3.1、打電話之前,按以下六點理出重點,以免浪費時間,分別為:何人(WHO)、何地(WHERE)、何時(WHEN)、何事(WHAT)、原因(WHY)、如何(HOW);

    3.2、接打電話響應時間:電話鈴響三聲之內必須有人接聽;

    3.3、接打電話要領:

    3.3.1接電話時先報自己公司的名稱“喂!您好,博創科技公司,我是XXX”;

    3.3.2詢問對方:“請問您有什么事情”;

    3.3.3顧客詢問事情無法回答對方時:“對不起,請稍等”并請其他熟悉所詢問事項店員接聽;

    3.3.4電話是找其他店員時,應請問其姓名,以便轉告,當事人不在時則問其“能不能請您留話”及其姓名、聯絡方式。隨時用筆記下重點,關鍵數字復述核對無誤后轉交給承辦人;

    3.3.5顧客結帳與電話鈴響同時,應先接聽電話并請對方稍等“對不起,請您稍等一下”,再以顧客結帳為優先;

    3.3.6商量時須用手遮住話筒;必須在與店長或同事商量后才可回答的問題,應按下保留鍵,以免對方聽到商量的內容。

    四.處理用戶投訴規范

    4.1、投訴處理三原則:

    首先處理好與用戶的界面,給用戶一個滿意的處理;

    然后要找到相關的責任人并分析問題的性質,進行批評和處罰;

    最后還要觸類旁通分析問題的根源,制定改進的措施。

    4.2、投訴處理注意事項:

    4.2.1做什么

    4.2.1.1盡量離開銷售區域,注意對其他客戶的影響;

    4.2.1.2和顏相待,傾聽顧客的怨言,對顧客表示理解和關注,并做記錄;

    4.2.1.3明確表示承擔替顧客解決問題的責任;

    4.2.1.4必要時請上級出面;

    4.2.2不做什么

    4.2.2.1爭吵、爭辯、打斷、批評、拒絕顧客;

    4.2.2.2在事實澄清以前隨口承諾承擔責任;

    4.2.2.3拖延或隱瞞;

    4.2.2.4將事一推了之,讓用戶自己找其它責任人;

    五.其它規范

    5.1遵守國家法規、遵守行業規范;

    5.2遵守公司規章制度,不遲到、不早退,不礦工,請假不超假;

    5.3認真填寫公司各種記錄及表格,字跡清楚,內容完整;

    5.4業務活動中,不徇私情,不受賄賂,不做有損國格、人格的事;

    5.5一切以客戶和公司的利益為上,奉行“客戶是上帝”的宗旨,嚴于律己,踏實勤奮,遵紀守法;

    5.6自覺執行公司保密制度,不打聽、不傳播應知以外的信息,嚴禁泄露公司商業機密;

    5.8愛惜公司財物,節約使用水電及辦公物品;講究公共衛生,不亂丟雜物;

    5.9部門、同事之間團結互助、主動協作,有任何分歧,應相互溝通或交由上一級主管處理,不得消極怠工;

    5.12服從上級調配,按上級批示工作,對于授權以外的事項,未經請示不得擅自作主;

    5.13如因工作需要加班,無特殊原因一律要參加加班;

    5.14積極提出合理化意見和建議,為公司的發展作出貢獻。

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