百色職業學院的建筑裝飾工程技術專業分數線(附2020-2022最低分排名怎么樣)

新的一年高考在即，如何選擇適合孩子的院校和專業？選學校選專業又有哪些技巧？今天李老師整理了最新的百色職業學院建筑裝飾工程技術專業錄取分數線數據，包含三年百色職業學院建筑裝飾工程技術專業最低錄取分數和最低位次排名，和專業招生方向等數據。

一、百色職業學院建筑裝飾工程技術專業分數線是多少分

最新據2023年百色職業學院招生辦官方公布的建筑裝飾工程技術專業錄取數據，我們可以知道百色職業學院建筑裝飾工程技術專業錄取分數線如下：

1、在河北省份2022年的百色職業學院建筑裝飾工程技術專業歷史專業分數線是269分，對應的最低錄取位次在179456名；

2、在河北省份2022年的百色職業學院建筑裝飾工程技術專業物理專業分數線是370分，對應的最低錄取位次在240337名；

3、在廣西省份2021年的百色職業學院建筑裝飾工程技術專業理科專業分數線是181分，對應的最低錄取位次在207925名；

4、在廣西省份2019年的百色職業學院建筑裝飾工程技術專業文科專業分數線是193分，對應的最低錄取位次在116411名；

5、在貴州省份2020年的百色職業學院建筑裝飾工程技術專業文科專業分數線是243分，對應的最低錄取位次在133388名；

6、在云南省份2022年的百色職業學院建筑裝飾工程技術專業理科專業分數線是272分，對應的最低錄取位次在167354名；

二、百色職業學院建筑裝飾工程技術專業分數線統計表2019-2022

專業序號	專業名稱	年份	錄取省份	科目	選科	最低錄取分	最低位次
1	建筑裝飾工程技術專業	2022	河北	歷史	歷史+不限	269	179456
2	建筑裝飾工程技術專業	2022	河北	物理	物理+不限	370	240337
3	(文史類，3年，6500元/年)建筑裝飾工程技術專業	2021	廣西	文科	-	241	126332
4	(理工類，3年，6500元/年)建筑裝飾工程技術專業	2021	廣西	理科	-	181	207925
5	(建筑裝飾設計與管理)(文史類，3年，4000元/年)建筑裝飾工程技術專業	2020	廣西	文科	-	211	124417
6	(建筑裝飾設計與管理)建筑裝飾工程技術專業	2020	廣西	理科	-	188	199627
7	建筑裝飾工程技術專業	2019	廣西	文科	-	193	116411
8	建筑裝飾工程技術專業	2019	廣西	理科	-	183	190190
9	(理工類，3年，6500元/年)建筑裝飾工程技術專業	2022	廣西	理科	-	-	-
10	(文史類，3年，6500元/年)建筑裝飾工程技術專業	2022	廣西	文科	-	-	-
11	(建筑裝飾設計與管理)(語種不限)建筑裝飾工程技術專業	2020	貴州	文科	-	243	133388
12	(建筑裝飾設計與管理)(語種不限)建筑裝飾工程技術專業	2020	貴州	理科	-	186	214843
13	(語種:不限)建筑裝飾工程技術專業	2022	貴州	理科	-	-	-
14	(語種:不限)建筑裝飾工程技術專業	2022	貴州	文科	-	-	-
15	(校本部)建筑裝飾工程技術專業	2022	云南	理科	-	272	167354
16	建筑裝飾工程技術專業	2022	云南	文科	-	350	125193

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三、百色職業學院師資和院系介紹

百色職業學院成立于2006年3月，是經廣西壯族自治區人民政府批準，國家教育部備案的公辦全日制普通高等職業學校，是國務院扶貧辦認定的全國勞動力轉移培訓基地。 年來，百色職業學院領導班子在百色市委市政府的正確領導和關心支持下，在教育廳的具體指導下，團結帶領學院全體教職員工，把握新形勢 ，抓住新機遇，認真落實“立德樹人”根本任務，提出學生“兩會”（學會做人，學會技能）為培養目標，樹立“四靠”辦學理念(靠紀律育人整秩序，靠活動育人留學生，靠文化育人養才德，靠質量育人樹品牌)，深入實施“12345”的工作發展思路（即一個目標定位：把學院建設成滇黔桂有重大影響力的高職院校，兩個整治：整治學風、整治教風，三個加強：加強黨的領導、加強意識形態工作、加強廉潔從政，四個建設：規章制度建設、基礎設施建設、教師隊伍建設、品牌專業建設、五個提升：提升意識、提升管理水、提升教學質量、提升學生素質、提升學院知名度）。全面深化改革，全力推動學院的各項工作上新臺階。 圍繞學院辦學理念和辦學思路，學院領導班子群策群力，修訂完善了學院教學管理、學生管理、教師隊伍管理、財務管理、招投標管理等各項制度，使學校管理走上了科學化、規范化、標準化的軌道。學院不斷加強師資隊伍建設，嚴格教師管理，通過抓管理嚴教風促學風，加強師資培訓。加大科研經費投入，激勵教師科研的積極性，全院形成了濃厚的科研氛圍，培養了一批素質較高的科研骨干。推動人才培養模式改革創新。實施產教融合、校企合作人才培養模式改革。年來與43家企業建立了校企合作關系，實施“吉利訂單班”和“深百實驗班”，開展校企、校校合作共同培養學生、共定人才培養方案、互派教師、共建實訓基地等，推動人才培養模式的改革創新。 進一步推動教學方法與手段改革，以工學結合為切入點，普及推廣項目教學、案例教學、情景教學、工作過程導向教學，廣泛運用啟發式、探究式、討論式、參與式教學，充分激發學生的學習興趣和積極性。推廣信息化教學手段，鼓勵教師應用云課程、雨課堂等新型教學模式。強化實踐性教學，實踐性教學課時占總課時數一半以上。 為提升學生綜合素質，學院依托團委和學生會組織，大力開展各類學生社團活動，鼓勵學生參加各種公益活動、志愿服務活動，進一步拓寬學生的鍛煉臺和發展空間。 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。在全體教職工的辛勤耕耘下，學院辦學條件大幅改善，育人環境更加優化，教育教學質量有了一定的提高，取得了明顯成效。 一是校園育人環境顯著改善。通過上級撥款，市政府利用政策吸引社會資金渠道，其中投入3000多萬元建設實訓項目，投入2000多萬元對校舍進行維修完善。 二是學生學風顯著轉變。時間觀念增強，學習實訓興趣日趨濃厚，違紀厭學現象急劇減少，學生鞏固率三年來保持在98%以上。學生講文明、學先進蔚然成風。