群眾路線教育實踐活動班子成員對照檢查材料(二)

群眾路線教育實踐活動班子成員對照檢查材料第2頁

高度重視和警覺。
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
為切實找準問題，聯(lián)（院）班子把個人自查與開門整風(fēng)、“面對面”與“背靠背”等結(jié)合起來，廣泛征求了各方意見。針對全聯(lián)（院）共收集到的130余條各種意見和建議（并在“四風(fēng)”突出問題下列舉出了43種具體表現(xiàn)），特別是市委第三督導(dǎo)組反饋的問題建議以及第三方測評反饋的問題，逐一對號入座、對癥自查，對自己和分管工作在“四風(fēng)”問題上進行了梳理歸納。
（一）形式主義方面
主要是文風(fēng)、學(xué)風(fēng)、會風(fēng)等“不切實際、不求實效，落實不力、理論不強、形式大于內(nèi)容”等。經(jīng)過深刻自查，我深感到在一些工作安排上的確發(fā)文偏多、安排過多（如學(xué)術(shù)沙龍活動全年100場、社科年度論壇時又有100場基層科普活動；金沙講壇基層分講壇也上升到全年300場等），給基層社科組織造成巨大壓力和重復(fù)安排。過去一些學(xué)術(shù)研討會和交流活動在組織參會規(guī)模時也較偏大，以文件貫徹文件、以會議傳達會議的現(xiàn)象時有發(fā)生；特別是一些工作安排不具體，工作總結(jié)開頭結(jié)尾模板范文、報告、方案等存在同質(zhì)化、模塊化現(xiàn)象，每年變化不大、針對性不強、創(chuàng)新不夠，實效提高不大（如規(guī)劃、評獎工作、金沙講壇工作、特色目標創(chuàng)新管理工作等）。在黨組相關(guān)決策會議上，參會質(zhì)量還有待提高，謀大局、議大事還不夠，較少提出不同或反對意見，存在一味追求和諧、不愿放棄任何一位職工、少得罪人的，如在目標績效考核工作中雖然認為應(yīng)該論功評賞，但在實際行動上還是支持了平均分配。在實際工作中，雖然強調(diào)要真抓實干、認真履職做事，但示范帶頭作用還發(fā)揮得很不夠，客觀存在著到基層調(diào)研少、不深入、不細致、重形式輕內(nèi)容、重布置輕服務(wù)和反饋等問題，對學(xué)會長期提出市社科聯(lián)無或很少學(xué)會工作專項經(jīng)費、學(xué)會開展活動非常困難的訴求，也一直沒有能力找到根本解決辦法，也沒有對學(xué)會建立起常有效的支持、聯(lián)系和反饋機制，很少組織區(qū)（市）縣社科聯(lián)和學(xué)會參觀、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，基層社科組織參與市上重大課題和高端學(xué)術(shù)活動的機會太少，沒有堅持建立基層社科組織的激勵機制等。在自身建設(shè)上，研究和干具體事務(wù)比較多，務(wù)虛思考比較少；抓業(yè)務(wù)能力不足、落實不力的問題比較緊，抓理想信念強化和教育還不夠多；抓工作的韌勁還不太足，一些重要事項布置了、抓落實時卻沒有很好廣泛發(fā)動職工參與（如財富論壇工作）等；常以“工學(xué)矛盾”為借口，抓系統(tǒng)深入全面堅持學(xué)習(xí)理論不夠，導(dǎo)致在社科管理和研究工作中視野不夠、聯(lián)系實際不夠緊密、易就事論事等等。
（二）官僚主義方面
主要是聯(lián)系基層和職工不夠、不直接、不緊密，管理不夠大膽、隊伍建設(shè)抓的不夠緊等。平時和全體職工每一個人的面對面交流、溝通、聯(lián)系不夠，工作方法還比較單一，大膽管理不夠。在具體工作標準上要求過高、過嚴，下任務(wù)壓擔子多、教方法出點子和激勵少，關(guān)心大家的身體生活困難和“拉家常”不夠，以為工作時要“不講原因條件過程，只看工作結(jié)果效果”，對部門和職工的工作難度和辛苦程度包容理解不夠、不充分，特別是對科研處和學(xué)會部等壓擔子過多，對其“科研處存在人手少、工作量大和繁雜的問題，極大影響了其組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)功能的發(fā)揮”的訴求，作為分管領(lǐng)導(dǎo)呼吁不夠、解決不力。隊伍建設(shè)尤管理隊伍建設(shè)上較長期抓得不緊不實、辦法不多、難于改變現(xiàn)狀，所分管處室也存在管理不嚴與關(guān)心不夠不到位、和需要加強作風(fēng)建設(shè)和提高素質(zhì)與能力水平、如何帶好隊伍等問題。
（三）享樂主義方面
主要是圖安逸輕松、學(xué)風(fēng)不勤、安于現(xiàn)狀、進取不夠、創(chuàng)新較少。針對享樂主義指出的“滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解”的情況是客觀存在的，較滿足于較早評上教授和過去專業(yè)學(xué)習(xí)與研究的成績，主動學(xué)習(xí)鉆研較少、被動學(xué)習(xí)多，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)多、理論武裝少，學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、前瞻性的問題比較突出，把自己擺進去聯(lián)系實際的集中學(xué)習(xí)不夠，自己雖然過去在黨校、行政學(xué)院較長期從事過黨史、革命史、毛澤東史等課程教學(xué)工作，但吃老本和遺忘較多，學(xué)習(xí)上也要與時俱進做得不太好，特別是對中國革命歷史和沒有做到常學(xué)常用常新，這是導(dǎo)致自己完全獨當一面的能力和創(chuàng)新能力還不夠的主要原因。這既有行政事務(wù)性工作較多的客觀制約，但更多是“圖安逸”“女同志差不多了”的松懈想法。也存在擔當精神不夠，吃苦不夠，反自滿的意識不太強，進取創(chuàng)新精神不足，解放的力度不夠大等問題，推進工作中還存在思維定勢和慣性做法依賴，有時較滿足于“將將就就過去了”等，工作精細化水平還有待長足提高。有時做事也缺乏必要的信心和勇氣，過去那種一定努力讓所干的工作勇爭一流的勇氣、膽識、勁頭退化較多。
（四）奢靡之風(fēng)方面
主要是在一些大型的研討活動和公務(wù)活動中，注重不超標準和節(jié)儉不夠，有面子人情消費現(xiàn)象、警鐘長鳴還抓的不夠緊。在中央“八項”規(guī)定出臺前，在辦全國性以上大型學(xué)術(shù)研討會和接待全國各地兄弟社科聯(lián)（院）以及接待著名專家時，有講排場、講熱情、講面子、上檔次、造影響的種種考慮，認為一定要有點“氣派”才能代表xx社科院的水準。相關(guān)會議資料和成果資料也印制偏多，包括在今年以前也為金沙講壇講師、專家和聽眾制作有部分講壇外宣公務(wù)小禮品。過去在公務(wù)出差時，有時根據(jù)接待方的安排，也有順道參觀了當?shù)氐囊恍┤宋穆糜尉包c等。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
針對查擺出來的“四風(fēng)”表現(xiàn)，深受觸動，也深刻認識到這些問題只是癥狀，病根還在靈魂深處和制度層面。一定要從主客觀兩個方面入手，深挖根源和認識根源、剖析制度病灶，對產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的原因進行深入梳理。
理想信念不夠堅定，實用偏重
學(xué)風(fēng)、文風(fēng)、會風(fēng)等都應(yīng)講求實效，但的確存在一些問題，如文風(fēng)在我院工作人員尤其是科研人員中有一種傾向，就是不大愿意到基層一線了解情況，或者下去了也是簡單了解情況，而大量使用二手資料，導(dǎo)致工作質(zhì)量和研究成果質(zhì)量不高。對此，我對分管工作和人員還是強調(diào)不夠，一般只是有所指出和說說而已，沒有采取有力措施和具體指導(dǎo)加以解決。這些問題最根本的癥結(jié)就在于上有所滑坡，理念和實際脫節(jié)，有時落到具體工作和行動上卻不自覺演變成了解決具體問題至上，執(zhí)行的是實用主義，沒有以堅定的理想信念為人生奮斗提供正能量。無論是工作上缺乏擔當，學(xué)習(xí)上被動應(yīng)付，重務(wù)實輕務(wù)虛，抓隊伍建設(shè)不夠等問題，都是急于求成、實用的具體表現(xiàn)，都在于世界觀、人生觀、價值觀等不同程度地出現(xiàn)了偏差，也與我長期抓具體業(yè)務(wù)工作比較緊、下的功夫比較大，而理論武裝和主觀世界改造抓得不夠緊是有密切相關(guān)的。特別是社會科學(xué)工作“走、轉(zhuǎn)、改”和從群眾中來、到群眾中去的認識不足等，為“四風(fēng)”滋生提供了土壤。
四、今后的努力方向和改進措施
針對查擺出來的問題，要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，立說立行、邊查邊改，取得實效。
（一）注重實際、強理論，抓好常態(tài)學(xué)習(xí)和調(diào)查研究
學(xué)習(xí)永無止境，社會科學(xué)工作對不斷學(xué)習(xí)要求更高。一是要時刻打牢馬克思主義理論功底，堅持終身學(xué)習(xí)。要把中國革命歷史、馬克思主義經(jīng)典著作、、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、先進典型等，原原本本學(xué)、逐字逐句學(xué)、反反復(fù)復(fù)學(xué)，活到老學(xué)到老，特別是要緊密結(jié)合xx實際和社科工作實際，深入學(xué)習(xí)黨的十八大、省第十次黨代會及市委第十二次黨代會精神，真正把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為推進xx科學(xué)發(fā)展和社科事業(yè)科學(xué)發(fā)展的思路和舉措，為“五大興市戰(zhàn)略”和打造西部經(jīng)濟核心增長極貢獻社科智慧力量。二是要結(jié)合本職工作和研究業(yè)務(wù)，加強學(xué)習(xí)與調(diào)研，搞好對策應(yīng)用研究。要廣泛學(xué)習(xí)各方面新知識，強化實地調(diào)研和理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用，為決策咨詢服好務(wù)。要加強社科工作和研究課題的田野調(diào)查，每個課題都要深入大眾做好訪談、問卷調(diào)查等工作，力爭使今年接受的市委目督辦、市扶貧辦、市工商聯(lián)等委托給我院的全市性重大課題高質(zhì)量完成，為推動我市社會經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。三是要強化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)新知識和互聯(lián)網(wǎng)安全知識的學(xué)習(xí)，把握好相關(guān)底線要求，不斷提高社科工作導(dǎo)向的把關(guān)能力，在社科研究、社科宣傳、社科科普、社科規(guī)劃、社科評獎、社科學(xué)術(shù)交流和金沙講壇等重大公開社科活動中，把好選題、講師、專家和相關(guān)活動的政治方向關(guān)和學(xué)術(shù)質(zhì)量關(guān)，充分發(fā)揮好社會科學(xué)認識世界、傳承文明、理論創(chuàng)新、資政育人、服務(wù)社會的作用。
（二）緊扣問題、促整改，抓好突出問題導(dǎo)向和取得實效
針對這次活動中梳理出來的突出問題，逐一建立問題臺賬和工作臺賬，逐一制定整改措施、明確整改目標、設(shè)置整改時限，力爭使問題整改在較短時間內(nèi)見到實效。一是要加強對市級學(xué)會（協(xié)會、研究會）和區(qū)（市）縣社科聯(lián)的聯(lián)系和指導(dǎo)工作，要深入現(xiàn)場，把社科學(xué)術(shù)沙龍活動廣泛在基層中開展起來，保證質(zhì)量，把今年最后半段沙龍活動做精做細做深，減少學(xué)術(shù)沙龍活動全年安排數(shù)量至60期左右，著重在打造社科品牌質(zhì)量上下工夫，力爭打造出我市社科活動的又一個品牌活動。重點改進學(xué)風(fēng)文風(fēng)會風(fēng)等，如建議取消今年年底社科學(xué)術(shù)年會的新聞發(fā)布會等。二是和相關(guān)處室一道抓緊制定工作方案，爭取在年底前能分批組織或協(xié)調(diào)學(xué)會、基層社科聯(lián)的同志參加一些重要的社科活動以及外出學(xué)習(xí)借鑒，如綿陽會議等。三是建議明年規(guī)劃辦在安排基層社科聯(lián)的年度第二批社科規(guī)劃研究項目時，也應(yīng)同時考慮對各學(xué)會或部分活動正常學(xué)會的規(guī)劃研究項目安排；同時要深入到基層，支持和幫助基層社科組織做好推薦、邀請專家、選題確定、課題評審、科普基地建設(shè)等以及相關(guān)工作。四是在11月底前，到金沙講壇現(xiàn)場，和現(xiàn)場聽眾面對面集中開1至2次交流座談會、廣泛聽取持續(xù)辦好講壇的意見建議，并做好廣大金沙講壇聽眾年度問卷調(diào)查工作和第三方測評工作。
（三）堅持“走轉(zhuǎn)改”、轉(zhuǎn)作風(fēng)，抓好工作作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)
強化宗旨意識，樹立正確的政績觀和群眾觀，不斷改進群眾工作方法，進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。一是要建立健全社科基層調(diào)研制度，形成長效機制。全年堅持到基層社科聯(lián)、學(xué)會和扶貧村等實地調(diào)研，開展好現(xiàn)場社科工作片區(qū)討論交流。堅持每月第四周的調(diào)研活動，堅持到廣大社科工作者和專家中調(diào)研情況，堅持到基層群眾和金沙講壇聽眾中訪談?wù){(diào)研和幫助解決具體問題，做好講壇和沙龍的選題庫和專家?guī)旖ㄔO(shè)，促進社科工作走轉(zhuǎn)改和從基層中來、到基層中去。今年年底前擬在學(xué)會中開展金沙講壇分講壇活動20場左右，力爭達到30來個學(xué)會能積極正常開展活動。結(jié)合市上的“五進”活動，推進金沙講壇進基層的進社區(qū)、進學(xué)校、進企業(yè)、進農(nóng)村、進校園等“五進”活動持續(xù)化、常態(tài)化。二是做好本聯(lián)（院）“雙深入雙報到”工作，大力開展“聯(lián)村幫戶三個一”活動，幫助協(xié)調(diào)解決好對口扶貧村群眾反映的困難和問題，年底前到對口扶貧村調(diào)研不少于3次。三是在重點研究課題和相關(guān)決策咨詢、協(xié)商中，要注重集中提出一批群眾反映強烈、普遍關(guān)注的實際困難和民生問題，如“如何切實保障人民群眾公共文化權(quán)益”等。要充分反應(yīng)社情民意，履行好社科工作者和政協(xié)委員的相關(guān)職責，爭取提出有針對性、切合實際的對策建議，努力建言獻策。四是要在實際工作中，深入基層、群眾和職工中，廣泛聽取相關(guān)意見建議，和相關(guān)同志也要多開工作務(wù)虛會。充分尊重群眾、職工首創(chuàng)精神，充分授權(quán)給相關(guān)處室創(chuàng)造性開展工作，力爭使每項工作的開展都能接地氣又能創(chuàng)新不斷發(fā)展。帶頭和鼓勵各處室深入實際多開展調(diào)研活動，不斷提高工作能力和水平
（四）建機制、謀長遠，抓好規(guī)范化制度建設(shè)和管理工作
要加快構(gòu)建體系完整、科學(xué)規(guī)范、運行有效的聯(lián)（院）制度體系，推動建立分類、長效管理工作和研究工作制度。一是在年終目標考核上和日常考核工作中，充分尊重職工評判。堅持以職工滿意為標準的績效考核原則，根據(jù)德能勤績、論功評賞，適當拉開目標獎差距，杜絕干好干壞一個樣，激勵大家努力干事創(chuàng)業(yè)。二是在工作中要特別重視分管范圍的檢查督促落實工作，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。重點針對上下班不夠準時和請銷假制度執(zhí)行不好等問題，加強分管工作和部門的督促落實整改。三是加強作風(fēng)和隊伍建設(shè)，加強管理，提高工作效率，著力改變較長期在管理工作中存在的松、懶、散問題。加大協(xié)調(diào)和推薦力度，幫助科研處和學(xué)會部等部門選好用好人、并適當增加人手或招聘臨時人員，解決好這些部門長期以來人員少、工作任務(wù)特別繁雜重、而難于樣樣工作任務(wù)都能完成好的現(xiàn)狀。以長遠發(fā)展的眼光謀劃隊伍建設(shè)尤其是管理干部隊伍建設(shè)，條件成熟時建議可在宣傳系統(tǒng)或聯(lián)（院）內(nèi)實行管理干部適度輪崗，加強干部梯隊的接續(xù)，高度重視對年輕干部的培養(yǎng)。四是加強“三公經(jīng)費”管理和相關(guān)制度建設(shè)，規(guī)范用車制度、后勤保障制度等。針對群眾反映強烈的“人情消費”“車輪上的浪費”等問題，從自身做起，嚴格控制好自己的公車使用和“三公經(jīng)費”的消費支出等，嚴格遵守執(zhí)行好“三公經(jīng)費”的有關(guān)規(guī)章制度的具體標準和細化措施。五是建議單位在職職工有個人護照的，平時不用時都應(yīng)交人事部門保管。
（五）高標準、嚴要求，抓好自身建設(shè)
世界觀的改造、群眾觀的樹立永遠都是進行時，要堅持“三觀改造”常抓不懈，不斷強化自身建設(shè)。一是要努力增強廉潔從政意識，堅持高標準、嚴要求，加強作風(fēng)建設(shè)，養(yǎng)成過硬的作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)術(shù)作風(fēng)，堅持講黨性、重品行、作表率，老老實實做人、踏踏實實做事、兢兢業(yè)業(yè)工作，按一流標準全力以赴完成好各項工作任務(wù)。二是堅持互相尊重、互相支持、互相理解、互相監(jiān)督，切實珍惜和維護班子的團結(jié)和諧、當好班長助手。堅持與分管處室和職工經(jīng)常性談心交流，形成提醒與相互提醒、批評與自我批評的良好氛圍。在堅持民主集中制的基礎(chǔ)上，要充分討論問題和表達相關(guān)見解。三是認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，嚴格履行“一崗雙責”，切實執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，管好分管范圍內(nèi)的干部和工作人員，加強教育引導(dǎo)和政治工作，堅持正確導(dǎo)向，鼓勵先進、激勵后進，注重發(fā)揮每一位同志的作用。提倡寬容理解，加強相互協(xié)作，強化紀律觀念，形成和諧團結(jié)的團隊合力。
總之，教育實踐活動的成效怎么樣，最終要看問題解決得多與少、解決得好不好。我們要深入學(xué)系列講話精神，特別是8月19日在全國宣傳工作會上的重要講話，始終和保持高度一致，不斷推進理論創(chuàng)新和理論武裝，提高理論素養(yǎng)，站在新的歷史起點上更好地推進和繁榮發(fā)展哲學(xué)社會科學(xué)事業(yè)。要緊密結(jié)合教育實踐活動的開展，堅持高標準嚴要求，認真整改“四風(fēng)“，堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，使自己在這次大檢修中，實現(xiàn)和行動的大提升。

（編輯：圓圓）

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