社區青年文明號創建計劃范文（兩篇）

青年文明號創建工作計劃1

強支局職工的文明建設意識，推動支局職工道德素質和業務素質的提高，按照創建“青年文明號”的有關規定和要求，結合業務指導科學實際情況，特制定創建xx年支局“青年文明號”工作計劃。

一、指導方針

1、以“兩個思考”凝聚職工。注重宣傳和培育和諧精神與和諧理念，構建和諧支局，推進創建工作健康發展。

2、以主題教育引導職工。圍繞郵政企業的新形勢，新情況，開展形式多樣的主題教育活動，增強教育的針對性，實效性和吸引力，感染力，把職工的和行動統一到發展，創建工作上來。

3、以典型示范感召職工。通過選樹和弘揚先進典型，使職工奉獻得到升華，創業斗志得到激發，郵政的社會形象得到塑造，企業品牌得到提升。

4 、以職業道德規范職工。通過引導職工自行思考，自我教育，規范職工行為，使職工的職業觀念，職業態度，職業技能，職業紀律，職業作風適應公司化運營的要求。

二、組織領導

為確保創建“青年文明號”工作的.有效開展，成立支局創建“青年文明號”工作領導小組，xx同志任組長，xx同志任副組長，xx，xx，xx，xx同志為成員，具體負責創建“青年文明號”的日常工作。

三、奮斗目標

1、加快支局業務收入增幅水平，確保完成支局年度收入計劃。

2 、互幫互助，愛崗敬業，形成團結協作的團體精神。

3、努力塑造良好的窗口形象，自覺的接受社會的監督，熱情認真為儲戶服務。

4、爭創省級“青年文明號”

四、方法和措施

（一）抓宣傳動員，提高支局職工對創建“青年文明號”重要性和必要性的認識。

一是要廣泛宣傳在物質文明建設的過程中，必須堅持抓好精神文明建設，做到物質文明和精神文明建設同步發展。二是要廣泛宣傳物質文明建設和精神文明建設的辯證關系。通過宣傳動員，是支局職工積極主動地搞好創建做工。三是要嚴格按照《福建省青年文明號量化考核細則》，圍繞“四個一流”開展對標創建，切實做到“四個一”，“四上墻”，“四個有”

（二）抓業務建設，務實文明窗口建設的物質基礎。

一是繼續抓好負債類業務發展，立足當前蘆柑資金，土地補償款，股票理財產品、換發卡、西聯匯款、車輛保險等效益型業務拓展。三是加強對賬短信的前臺宣傳，做好睡眠客戶激活（基金戶，代發工資戶），對atm加強使用。四是重視加強郵儲銀行品牌宣傳，對郵儲村街，綠卡村街創建工作保持延續性。

（三）抓好教育，為創建“青年文明號”提供強大的精神動力。

一是加強對支局職工的政治教育，努力提高職工的政治理論水平。二是致力于培養有、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。三是倡導團結互助的人際關系，開展健康向上的文體活動，豐富業余生活，陶冶職工的情操。以高昂的斗志，飽滿的熱情，扎實的作風，認真的開展這次創建工作。

青年文明號創建工作計劃2

“青年文明號”是團中央“跨世紀青年文明”工程的重要組成部分，是以提高青年職業文明、實施跨世紀青年人才工程為主題的一項意義深遠的活動。創建“青年文明號”活動，能引導廣大青年建立高度的職業文明，加強職業道德建設，提高職業素質和業務技術水平。結合肥西公交的工作特點，特制定以下工作計劃。

一、指導

以“安全服務品牌”為創建主題，以各類創建活動為載體，全面、深入開展青年文明號的創建活動，與時俱進，開拓創新。

二、主要工作

（一）加強組織領導，健全創建工作制度

我司將把青年文明號創建工作作為今年的工作重點之一，專門成立了由執行董事丁駿為組長，經理李蓬松為副組長，各部門部長為小組成員的創建工作領導小組，鼓勵全體工作人員積極參與創建活動，為創建工作獻計獻策。

（二）加強宣傳教育，提高認識

組織全組成員學習有關文件精神，充分認識開展青年文明號創建活動的重要意義。加強教育理論的學習，提高教育教學水平、優化服務質量，充分展示“青年文明號”的精神面貌。

（三）開展創建活動，塑造品牌形象

1、加強設施更新，塑造靚麗形象。改善公交形象，做到站牌設施、車體標識等的整齊統一：統一站牌設施，進一步規范站名，準確標識各線路走向；統一車體標識，并在車廂醒目位置統一張貼熱線電話、公司司標、文明用語等；

2、規范文明用語，提升服務檔次。統一規定公交車頭嚴禁堆放雜物、張貼廣告用語，運營一趟清理一次、運營一天清洗一次。在嚴寒及酷暑天氣空調開放。結合文明創建活動于車廂醒目位置張貼各類文明用語，設置老弱病殘孕等專座。

3、強化服務意識。引導廣大駕、管人員樹立高尚的職業道德素養、創造一流的服務業績，樹立典型，充分發揮先進典型的示范帶頭作用，增強駕駛員、發班員的服務意識和責任心，促進了同事之間的團結，增強了團隊凝聚力，激發了爭先創優的工作熱情。

4、積極開展“公交優先、便民利民”主題宣傳活動，努力營造關心公交、支持公交、選擇公交的良好氛圍，倡導“低碳交通、綠色出行”及中高考考生免費乘車活動，充分塑造公交品牌形象。

5、加大監督、檢查的力度，充分發揮監督的職能作用，嚴格管理，保證創建活動的經常化、制度化和規范化。

（四）注重自身建設，制定行為規范

為切實提高服務質量，樹立肥西公交品牌形象，強化安全理念，提高整體服務素質、為老百姓出行提供“快捷、方便、經濟、舒適、安全”的乘車條件，在“青年文明號”創建過程中，我們要求每位成員要切實做到以下幾個方面：

1、公交車輛干凈整潔，車輛、站點服務設施完備。

(1).機關單位青年文明號創建計劃范文（三篇）

青年禮貌號建立計劃（一）：青年文明號創建計劃一、建立群眾XX市地方稅務局信息管理科負責全市地稅系統的信息化建設工作，是一支知識型、潛力型、活力型的年輕隊伍，是一支默默奉獻、團結進取、開拓創新的青年群眾。現有人員5人，平均年齡35歲，在讀研究生1人，本科學歷3人，大專學歷1人，中級職稱3人，黨員3人。科室自20年成立以來，始終把建立“青年禮貌號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效...查看更多

(2).幼兒園青年文明號創建計劃范文

一、指導幼兒園特色建設是新形勢下全面貫徹教育方針、深入實施素質教育、深化教育教學改革的一項重要工作，也是優化幼兒園管理，豐富幼兒園內涵的重要舉措。因此，我園牢固樹立“特色就是質量，特色就是品牌，特色就是發展”的，走特色強園、特色興園之路，走個性化、特色化的內涵發展之路。二、特色教育的定位我園根據自身實際，圍繞“如何突出優勢，形成特色，創出品牌”這一問題，組織全園教師進行大討論活動，我們還依...查看更多

(3).社區青年文明號申報材料范文

社區團支部在各級團組織的正確領導下，以及社區黨支部的具體指導下，以鄧小平理論和“xxxx”重要，貫徹落實黨的xx大精神，堅持黨建帶團建，根據市團委開展“青年文明社區”的活動要求，結合社區實際情況，以抓好基層特色，創新團建方法，擴大活動成果的工作思路爭創青年文明社區”，以下是我社區在的創建“青年文明社區”具體做法：一、加強組織建設社區黨支部高度重視團支部的建設，指導團支部積極開展“青年文明...查看更多

(4).銀行創建青年文明號申報材料范文

營業所是從1998年初開展創建“青年文明號”活動的，1999年被農行分行、共青團農行分行委員會授予省級“青年文明號”，至今已連續6年保持這一殊榮。創建活動的開展，為營業所各項業務的發展插上了騰飛的翅膀。～年度榮獲儋州市支行“先進單位”稱號，～年度榮獲“先進集體”稱號，～年第一季度榮獲“‘迎新春’優質服務活動競賽儲蓄存款第一名”稱號。到～年底，營業所各項存款達到8082.6萬元，比年初增長723萬元...查看更多

(5).爭創青年文明號口號

1、展示青年風采，爭創一流業績。2、綻放青春活力，再創文明佳績。3、爭當文明先鋒，青春奉獻蝶島。4、爭青年文明，守價格穩定。5、注重優質服務，爭做服務標兵。6、創青年文明，做物價先鋒。7、創青年文明號，樹物價新風尚。8、創青年文明號，做青年先鋒。9、創文明窗口，樹消防形象。10、創優質服務，建溫馨病房。11、德育重在堅持，文明貴在行動。12、奉獻于事業，服務于人民。13、佳節伴隨您，熱忱服務您。1...查看更多

(6).企業青年文明號口號

杜絕不良，發揚優質精神。要有好的灌溉，才有好的成果。安全是遵章者的光榮花，事故是違紀者的恥辱碑。不學習的人，實際上是在先擇落后。誠信立足，創新致遠。關注人品，關注產品。五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。管理的第一個功課，就是先管好自己。失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠。持誠信互利共榮，以厚德載物。人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。樹立核心價值觀，...查看更多

(7).2021年企業工作人員青年文明號事跡材料（兩篇）

青年文明號申報材料(一)xx曹重鉚焊二班是由22名一線工作人員組成的集體，平均年齡22歲，其中團員青年占100%，團員22名。班組自組建以來，鉚焊二班全體成員團結努力，克服困難，發揚“拼搏、進取、高效、創新”的精神，重安全，抓生產，爭優先，緊密結合生產實際，堅持實現質量、產量、安全都抓緊，都抓硬的工作方針，以提高產量為己任，以嚴把質量為使命，以注重安全為先行，團結協作，高效創新。班組兩名成員在公司...查看更多

(8).2021年機關單位社區青年文明號事跡材料（兩篇）

第一篇：青年文明號事跡材料市公安局派出所以“維護社會穩定、服務人民群眾、實現執法為民”為根本，開拓創新、銳意進取，不斷拓展公安工作新局面。2014年被評為廣東省青年文明號之后，派出所緊密結合貫徹省委全面落實科學發展觀、加強黨的執政能力和先進性建設工作，牢固樹立“立警為公、執法為民”的指導，全面發揮青年民警的先鋒模范作用，不斷創新警務機制，提出了“強化維穩保安意識、創一流的業績，強化建警強警意識...查看更多

(9).2021年醫院青年文明號事跡材料（兩篇）

青年文明號事跡材料篇一金華市第二醫院九病區——老年科重癥病房，現有職工19名，職工平均年齡28歲，其中35周歲以下青年17人，占整個病房總人數的89.4%，是金華市第二醫院提升醫療質量的一支勁旅，是醫院文明建設的一道風景，先后獲得“市級青年文明號”、“三八紅旗集體”、“職工道德建設先進集體”，并多次并評為“醫院先進科室”，XX年年被授予“省級青年文明號”榮譽稱號。一直以來，我科秉承 “代子女盡...查看更多

(10).創建市級青年文明號自查報告格式范文

本組自創建成為市級“青年文明號”以來，緊緊圍繞下一步爭創省級“青年文明號”的工作目標。在職工中宏揚“立足本職，勤奮務實”的工作作風，牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全，上下一心，團結一致，積極工作，充分發揮了青年職工生力軍和突擊隊的作用。順利通過了云電集團公司達標復查。保持了玉溪供電局“二級班組”稱號。被評為玉溪供電局XX年度“先進職工小家”，一名職工被評為玉溪供電局XX年度“先進生產者”。...查看更多

2、優惠及免票執行相關部門規定標準。

3、始發站車輛提前進站上客，準點發車。

4、確保首末班車，堅持做到首班不推遲，末班不提前。

5、按規定線路行駛，非特殊情況不隨意改變行車線路。

6、嚴格遵守道路交通法規，堅持文明行車，確保行車安全。

7、行車中不打手機、不闖交通信號，不高速行駛。

8、公交服務熱線認真傾聽廣大乘客建議，耐心解答詢問，做到件件有回音。

（五）注重創建過程，加強過程考核

在“青年文明號”的創建過程中，我們會注重活動過程的管理，不讓創建活動浮于形式，做到工作有計劃，活動有載體，我司把創建工作列入崗位目標責任制考核內容，以確保創建工作取得實效。