事業單位巾幗文明崗創建計劃范文（三篇）

巾幗文明崗活動計劃

為使子曲河工區“巾幗文明崗”建立活動健康有序地發展，充分起到示范帶頭作用，促進各項工作的順利完成。結合公路養護工作實際，特制定本計劃：

一、活動目的和好處

“巾幗文明崗”建立活動以“建文明崗位，樹巾幗形象”為口號，以“奉獻于事業，服務于社會”為宗旨，以“創一流業績，樹文明新風”為主題，深入貫徹執行黨的方針政策，用心組織引導女職工立足本職崗位，團結拼搏，勤奮工作，求真務實，開拓創新，無私奉獻，在活動過程中要力求展現女職工銳意進取、蓬勃向上的精神風貌，為推動我段四個文明建設作出貢獻。

二、活動資料

1、要圍繞公路養護中心工作，努力完成今年的公路養護等各項目標任務;

2、加強公路養護，提高公路的服務品質，體現愛崗敬業精神;

3、為提高“巾幗文明崗”活動的示范作用而努力。

三、具體活動措施

加強“巾幗建功”組織領導的建設。我們確定了建立領導小組。領導小組成員要認真研究新狀況、發現新問題、探索新路子，努力提高“巾幗建功”活動示范作用，使子曲河工區的“巾幗建功”建立活動在資料上有新發展、在領域上有新開拓、在方式上有新創造。

1、提高子曲河賬房工區“巾幗文明崗”的整體素質。組織全工區女職工認真開展學習黨的十七大精神和“三個代表”重要及學習實踐科學發展觀，自覺與黨持續一致，激勵和引導女職工提高覺悟和政治素質，立足于培養新型的先進女工作者，不斷適應現代社會對養路職工的要求，從根本上提高女職工的自身素質。

2、練內功爭做示范標兵。配合正在開展的學習科學發展觀活動，抓好女職工隊伍的服務素質，用心開展“六個一”(既：工區安全生產工作抓的好抓的實;定額任務完成的好;工區職工團結協作配合的好;段部業務人員業務完成的質量高;處理病害返工率低;奪得流動紅旗次數多)活動，以優質、高效服務為資料的示范崗活動，進一步推動“巾幗建功”活動的開展，結合公路養護實際，組織開展崗位技術練兵，提高優質高效服務的潛力。使活動成為女職工自我教育、自我提高的過程，全面提高子曲河賬房工區“巾幗文明崗”的整體水，使示范崗再創新佳績。

3、講奉獻盡現巾幗愛心。要用心開展“四講四比”活動，構成一套完整的制度。一是講熱愛公路養護，比崗位奉獻;二是講優質服務，比文明養護;三是講鉆研業務，比工作效率;四是講團結友愛，比互幫互助。熱心參與社會公益事業，盡現巾幗愛心。

4、建功立業展現巾幗風采。在全體女職工中要大力倡導公路養護“服務于國民經濟和社會發展全局、服務于建設、服務于人民群眾安全便捷出行”的三個服務，提高婦女職工的自身素質，努力營造溫馨的工作和生活氛圍，組織開展文明共建活動，展示巾幗風采。

巾幗文明崗建立計劃

20xx年度“巾幗文明示范崗”建立計劃

為貫徹落實厲行節約，反對鋪張浪費的觀念，推進節約型機關建設，發揮女性職工在工作中的用心作用，中心繼續開展以“樹巾幗形象，建一流管理、創一流服務”為目標的“巾幗文明示范崗”建立活動。努力持續“巾幗文明崗”的各項建立成果，逐步完善各項措施，使“巾幗文明崗”建立活動更加廣泛深入、高效持久地開展，使之科學化、規范化以及制度化。結合會計核算中心(財政國庫支付中心)的工作職責，現制定建立計劃如下：

一、指導

堅持以鄧x理論和“三個代表”重要、黨的十八大精神，大力開展。全面實踐科學發展觀，全面提高政治素質和業務技能，展示會計核算中心的職業形象和精神風貌。

二、建立的組織工作

為了有組織、有計劃、有步驟地開展好“巾幗文明示范崗”的建立工作，我會計核算中心(財政國庫支付中心)繼續在以陳菊芬為崗長的“巾幗文明示范崗”活動領導小組領導下展開工作。由領導小組負責起草建立計劃，落實建立措施，組織開展建立活動;定期監督和檢查建立活動狀況;負責對上級主管單位及黨、團、工會的協調工作，確保建立活動按計劃順利推進。

二、建立目標

建立“巾幗文明示范崗”是一項持久性的實踐性很強的工作，我們務必腳踏實地、持之以恒地去開展這項工作。中心將在原有的基礎上，繼續以“樹巾幗形象，建一流管理、創一流服務”為主題，緊密圍繞中心的職責、結合自身的工作，認認真真地從基礎做起，透過政治學習、業務培訓競賽，促使我核算中心真正樹立“愛崗敬業”觀念，提高廣大青年女干部員工的服務質量和效率;同時，在發揮示范崗示范帶動作用下，不斷深化建立活動內涵，拓展活動層面，使更多的女干部員工立足本職，敬業愛崗，成為業務、技能熟練、作風過硬的各級崗位能手，使示范崗成為創文明行業，促“巾幗建功”的有效載體。

三、建立要求

1、營造建立氛圍。在全局干部員工尤其是在廣大女干部員工中間營造濃烈的“巾幗文明示范崗”建立氛圍，明確“巾幗文明示范崗”建立工作的重大好處，奠定統一行動、自覺行動的基礎。同時，要充分利用各種場合，采用多種形式宣傳介紹建立活動的目的、好處、基本任務和方法，努力營造領導重視、女干部員工人人參與的良好氛圍。要學習和推廣先進群眾的建立經驗，努力挖掘、培養和樹立典型，不斷把創、爭活動引向深入。

2、加強政治學習。深入學習黨的十八大會議精神，深化黨風作風建設，不斷提高廣大女職工政治素質，透過深入的學習活動，進一步提高對黨的十八大精神重要好處的認識，大力開展“黨的群眾路線教育實踐活動”。提高貫徹執行“黨的十八大精神”自覺性，對照黨的十八大的要求，查找在優質服務、執行服務承諾、規章制度執行、精神狀態等方面存在的差距，增強凝聚力和向心力，更好地服務群眾，服務經濟。

3、提高業務技能。加強干部隊伍建設，提高隊伍整體素質。建立和完善各項學習制度，倡導終身學習、終身教育的理念。

4、強化服務意識。在全崗倡導文明服務用語，杜絕服務禁語，不斷加強優質服務、文明從業的意識，自覺樹立熱情服務的理念，規范服務程序。每月評選服務之星，營造創先爭優氛圍。

5、熱心公益，團結奮進。用心組織參與群眾活動，關心公益事業，廣泛開展有好處的活動。組建志愿者隊伍，用心參加和開展助學結對等公益活動，彰顯社會職責。用心參加財稅文化建設和市婦聯組織的各項文體活動，增強崗員的團結協作精神和巾幗文明崗的凝聚力。

四、建立措施

根據具體的建立工作目標和要求，我們將盡心盡力地開展以下工作：

(一)加強行風廉政建設，培養良好的職業道德。

會計核算中心(財政國庫支付中心)承擔著臺州市市級機關行政事業單位的國庫集中支付審核、支付、監督、管理及業務指導，目前國庫集中支付單位有250多家。良好的工作作風和職業道德是中心成員的基本素質。

1、加強黨風、行風、廉政建設，運用反腐倡廉正反面典型教材，宣講有關法律、黨紀、政紀，提高全體成員的政治敏銳感和辨別力。

2、深入開展職業道德教育活動，引導女干部員工樹立正確的愛崗敬業觀念，提高員工遵章守制的自覺性，增強遵紀守法觀念，培養良好的職業道德。

(二)開展崗位練兵活動，提高業務水。

會計核算中心(財政國庫支付中心)每年開展崗位練兵活動。透過崗位練兵、內部輪崗、業務考試等方式，營造中心的學習氛圍，不斷提高中心人員的業務水、工作技能。同時，中心安排每周五下午為業務學習時間，定期組織行政事業單位財務人員參加業務學習培訓、交流，不定期組織人員前往國家會計學院進行業務培訓，以全面提升工作人員和市本級行政事業單位財務人員業務水。

(三)完善內部制度，提高管理水。

1、嚴格執行行政事業單位有關財務管理辦法，對納入會計核算中心(財政國庫支付中心)國庫集中支付的各行政事業單位規范管理。

2、用心落實完善財務管理相關辦法，嚴格執行招待費、差旅費、會議費、培訓費等經費管理規定。

3、強化預算支出指標管理，不斷完善國庫集中支付動態監控的規則設置、事后監控的操作流程，努力提高財政資金的使用效益和效率。

4、為完善國庫集中支付改革，做好賬務處理系統更換的前期調研、測試、試運行工作

5、在技術上完善公務卡操作系統。爭取做到公務卡基礎數據與銀行基礎數據同步。

(四)開展優質服務，樹立窗口形象。

1、加強基礎工作，狠抓規范管理。修訂核算中心崗位操作規程，使各崗位工作有據可依、規范操作;建立健全計算機、檔案、安全衛生、考勤管理等內部制度;明確崗位職責，嚴格執行局考核辦法;加強服務環境建設，中心大廳設備配置齊全，落實服務承諾制度，推廣辦公文明用語。

2、用心主動地開展創優質服務活動，轉變機關作風，倡導高效辦事、熱忱服務，樹立窗口良好形象。使會計核算中心(財政國庫支付中心)成為財政政策宣傳、對外推介的重要渠道。

(五)加強自身建設，豐富建立活動。

1、加強婦委會自身建設，提高婦女工作的潛力和水。適應形勢要求，認真學習有關婦女工作的政策法律法規，提高做婦女工作的潛力和水，更好地為婦女干部職工服務。加強宣傳意識，加大宣傳力度，提升婦女干部職工在系統中的形象。結合女干部職工實際，及時做好政治工作，個性是當女干部職工遇到困難的時候，及時開展交心、談心活動，起到娘家人的主角，為構建和諧的人際關系而努力。

2、借助局工會、團支部、婦女等組織的作用，用心主動地參加各項健康有益的群眾活動，關心公益事業，中心應相應開展能陶冶青年情操、增強群眾凝聚力、培育團隊精神的豐富多彩的活動，引導健康、活潑、向上的精神風貌。

五、建立檔案。

做好建立活動的記錄和資料檔案工作，建立規范化的建立檔案。

六、考核標準

“巾幗文明示范崗”的考核嚴格按“考核細則”執行。

巾幗文明崗創建計劃

在建立“巾幗文明崗”的工作中準備按以下幾方面開展工作：

1.認真開展班組學習，貫徹并落實十x大精神，以先進的理論、先進的文化、先進的引導職工，全心全意為病人服務;倡導富強、民主、文明、和諧，自由等、公、法制，倡導愛國、敬業、誠信、友善的。堅持黨的指導不動搖;牢牢把握“八個堅持”;提倡奉獻精神、反腐倡廉。

2.組織護理工作質量大評比，組織科內專科知識技能的培訓與比武，營造良好的競爭環境，在相互競爭中不斷提高醫療護理質量。

3.規范醫務人員的儀容儀表，注重對禮儀的培養，言行舉止大方得體，樹立良好的“白衣天使”的形象。

4.定期開展住院病人滿意率測評，請患者為我們指出不足和需改善之處，每月開展一次提高護理質量、防止差錯的座談會，推動病房護理質量的持續改善。

5.用心倡導“健康重在治未病”的理念，帶領科內團隊用心地致力于腦中風、老年期癡呆等神經系統疾病的健康教育工作。走出醫院到附的街道社區進行各種形式講座及咨詢交流。

6.病區認真貫徹落實“您的健康是我們快樂的源泉，您的需求就是我們努力的目標”這一科室宗旨，想方設法解決病人所提出的問題，千方百計讓病人在住院期間得到滿意、快樂;提倡全天候、全方位、全過程的護理服務;對病人以心換心，換位思考，以適應不同層次病人的特殊要求。

7.注重人才培養，有步驟有計劃的培養年輕醫生、護士，強化后備力量，“迎進來、送出去”，為科內人員帶給各種繼續教育的機會。