山東各地最新平均工資標準多少錢

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么安徽各地最新平均工資標準多少錢呢，安徽平均工資是如何計算的呢？本文小編為你介紹關于安徽平均工資的相關知識，希望對你有幫助。

近日，齊魯大學高考網發布了《山東省第二季度薪酬報告》（文中薪酬數據為齊魯大學高考網正在發生招聘交易的市場化平均薪酬）對山東省薪酬狀況做出詳細分析，其中濰坊以6026元排名全省第四。

過半職場人薪酬超5K

根據山東省第二季度薪酬區間數據顯示，5-7K區間已成為當前職場主導，其占比高達40.64%，較排名第二的3-5K高出5個百分點；月薪7-9K者位列第三，其占比為6.94%；當前月薪過萬人數也越來越多，以6.44%的占比位列第四；薪酬在0-3K和9-10K位列五六，其占比基本相當，分別為5.25%和4.26%。

結合當前時間點來看，隨著畢業季的來臨，新一輪的“搶人大戰”也再次打響，而當前畢業生往往對薪資要求較高，因此大多數企業也紛紛用高薪優勢來吸引求職者，未來山東市場化平均薪酬勢必將水漲船高。

全省4市薪酬超6000元

綜合來看，當前全省各地市薪酬均在5200元以上。其中青島市憑借6407元的薪酬再次登頂，成功反超濟南，兩城市僅相差29元；三四名間的爭奪同樣激烈，臨沂市憑借6124元的薪酬上升至全省第三，成功反超濰坊，兩市薪酬相差98元，濰坊以6026元排名第四。

當前全省僅青島、濟南、臨沂、濰坊平均薪酬突破6000元，較上一季度有所增加。

聊城市排名較上一季度也有較大提升，其憑借5876元的平均薪酬，由上一季度的第十三位上升至第五位；其他城市間薪酬排名變化不大。

當前，各城市間薪酬仍存在一定差距，但差距已逐步減少，甚至以臨沂、聊城、東營、淄博為代表的三四線城市已經開始崛起，當地薪酬已反超省內“經濟大市”煙臺。

全省13市薪酬上漲

而通過齊魯大學高考網統計的16地市薪酬漲幅排名來看，目前全省共有13個城市薪酬較一季度出現上漲，其中臨沂市漲幅最大，其薪酬較上一季度上漲176元，成為省內最大“黑馬”；除此之外，青島、菏澤、淄博、棗莊四市漲薪幅度也相對較高，均超過140元；其他城市漲幅較為平均，維持在70元左右。

另外日照、德州、泰安三市薪酬較上一季度出現不同程度下滑，其中泰安市下滑最多，其薪酬較一季度下降了155元；德州市下降幅度也相對較大，其薪酬較上一季度下降135元；日照市薪酬則出現波動，其薪酬較一季度下降了8元。

學歷決定薪酬

學歷不僅是企業招聘的門檻，也是影響職場人薪資的重要因素，從齊魯大學高考網統計的學歷平均薪酬可以看出，學歷越高，薪酬越高，當前博士學歷薪酬已達10994元。

通過分析不同學歷間薪酬差距發現，不同學歷層間的薪酬差距也在逐漸拉大，在山東省第二季度學歷薪酬數據中，碩博學歷薪酬差距最大，差額為2159元；本碩之間差額也達到了1985元；大專與本科學歷間差距相對較小，差額為1062元。

人才結構決定未來的產業結構, 山東省要以人才優勢打造創新優勢、產業優勢和發展優勢，實現山東由大到強的轉變，所以更加重視高端人才的引進和留存，各城市之間為增加城市競爭力，在薪酬待遇上也開始不惜重金吸納高端人才。