代課教師工資發放辦法規定

績效工資是公辦教師工資的一部分嗎？代課教師有績效工資嗎？

實行績效工資制度的目的是為了充分調動廣大教師工作的積極性，是為了體現老師多勞多得的獎勵性工資，績效工資一般都是在職教師的工資的一部分。財政部門是按照老師的職稱級別把績效工資發放到每個學校的，高級職稱和中級職稱、初級職稱的教師的績效工資數額不同。特崗教師、離退休教師、代課教師都沒有績效工資，被辭退的代課教師當然也就沒有績效工資了。

績效工資

績效工資打到學校賬戶以后，這一部分資金屬于學校統籌安排發放，每個學校在發放績效工資時制定的規則也不同。一般不會平均分配，都是按照教學成績，所分擔的教學任務、教學崗位等進行發放。當然也有部分學校對績效工資進行平均發放，沒有起到績效工資所起的激勵作用。

由于績效工資是按工作量和具體的教學任務而定。一般情況下，只要是在崗教師都會有績效工資，包括代課教師，擔任班主任工作的特崗教師，學校也會給予適當補助。但被辭退的代課老師依然沒有績效工資。

公辦學校教師

當然為了激勵全體教師工作的積極性，在很多學校不一定全部都是公辦教師的情況下，所以有的學校代課老師也是有一部分的課時津貼的，比如上一節自習輔導多少錢，上早讀晚自習多少，有的學校也發。有的學校自籌資金，有的學校從其他老師總得績效中扣。但是更多的是扣過了，也不一定發到辭退的代課老師身上。

代課教師

實際上，代課教師雖然為教育事業付出很大，但是待遇低，國家暫時還沒有代課教師也應有績效工資的政策。公辦教師相對于代課教師收入較高，績效工資是從公辦教師工資中扣除30％再按各地分配方案重新分給公辦教師的。簡單地說就是代課老師的工資是學校發的，而在編教師工資是財政局發的，績效是工資的一部分，所以一般情況下代課老師沒有績效。