加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍Ｄ敲?018年內(nèi)蒙古加班工資如何規(guī)定的，內(nèi)蒙古加班工資計算基數(shù)如何計算的，小編整理了關(guān)于內(nèi)蒙古加班工資的相關(guān)知識。

關(guān)于加班費標準，這不是由任何一個企業(yè)私自規(guī)定的，處于對廣大勞動者利益的保護，國家在這方面作出了統(tǒng)一的規(guī)定，各企業(yè)都應當按照國家的規(guī)定來支付加班費。那到底國家規(guī)定的加班費標準是多少呢？我們一起在下文中進行了解。

一、國家規(guī)定的加班費標準是多少有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。回加班費標準的相關(guān)知識：加班、加點費慣稱加班費

二.加班工資倍數(shù)怎么算

(一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資

(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。綜上，相信大家也了解到了究竟國家關(guān)于加班費標準是怎么規(guī)定的吧。此時需要看勞動者實際在什么時間段加班的，要是在法定節(jié)假日被安排加班的話，那么此時加班費標準是最高的。當然若是周末安排加班的話，那么要是安排了補休的，則可以不用支付加班費。