吉林事業(yè)單位漲工資最新調(diào)整消息,吉林事業(yè)單位薪級工資

事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。事業(yè)單位工資一直備受關注，那么2018年吉林事業(yè)單位漲工資最新調(diào)整消息有哪些？吉林事業(yè)單位薪級工資是多少？高考升學網(wǎng)整理了以下相關內(nèi)容，希望對您有所幫助！

一、吉林事業(yè)單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、吉林事業(yè)單位人員績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對吉林事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。吉林事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、吉林事業(yè)單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。