2019浙江工資改革方案最新消息,新的工資改革方案細則

經省人民政府授權，省人社廳于近日發布新的全省企業工資指導線：企業職工貨幣工資增長基準線為8%，增長上線為10%，增長下線為3.5%。

湖北省人社廳相關負責人介紹，工資指導線適用于我省境內城鎮各類企業在崗職工工資分配。生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞工資指導線的基準線，確定職工工資增長幅度；經濟效益一般的企業，職工工資增長幅度可在基準線和下線之間安排；生產經營比較困難、上年虧損且今年可能繼續虧損的企業，可按下線安排，亦可暫不增加工資。但企業支付給提供了正常勞動的職工的工資，不得低于省人民政府規定的當地最低工資標準。

對工資水平偏高、工資增長過快的國有壟斷性行業和企業，根據國家和我省有關政策，從嚴控制工資增長。

各類企業應當在企業工資指導線發布后30天內，結合本單位實際，依據工資指導線編制或調整年度工資總額使用計劃，經職工代表大會討論通過。各類企業應嚴格執行勞動定額管理標準，不得借調整工資增加原有勞動定額。

據悉，這一標準是根據我省2016年度經濟社會發展狀況和2017年度經濟社會發展預期目標，經過對影響全省企業職工工資水平相關指標的定性和定量分析得出的。各類企業應依據工資指導線，按照職工工資總額增長低于企業經濟效益、職工平均工資增長低于勞動生產率增長的原則，開展工資集體協商，合理確定職工工資水平。

隨著中國收入分配制度改革不斷深化，工資指導價位，在工會與企業間集體協商工資標準時有重要指導意義。