最新青海教師工資上調(diào)最新政策和標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)整全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在現(xiàn)行水平上每人每月增加200元。即：西寧市、海東市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月1050元調(diào)整為每人每月1250元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)10.6元調(diào)整為每人每小時(shí)12.7元;海南州、海北州、黃南州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月1060元調(diào)整為每人每月1260元，

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)10.7元調(diào)整為每人每小時(shí)12.8元;海西州、果洛州、玉樹州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月1070元調(diào)整為每人每月1270元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)10.8元調(diào)整為每人每小時(shí)12.9元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者。

為切實(shí)做好我省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資工作，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)提出以下意見：

一、實(shí)施范圍和時(shí)間

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實(shí)施績效工資。

二、績效工資總量和水平的核定

(一)義務(wù)教育學(xué)校績效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。其中，規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平，按照平均工資水平不低于當(dāng)?shù)仄骄�工資水平的原則確定。

(二)績效工資總量隨基本工資和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。

(三)各州(地、市)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的平均水平由各州(地、市)人事、財(cái)政審核提出意見報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳審批后執(zhí)行。

(四)各州(地、市)義務(wù)教育學(xué)校的績效工資總量由同級(jí)政府人事、財(cái)政部門核定。學(xué)校主管部門在人事、財(cái)政部門核定的總量內(nèi)，具體負(fù)責(zé)核定各義務(wù)教育學(xué)校的績效工資總量，并報(bào)同級(jí)人事、財(cái)政部門備案。其中，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量按本地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均水平和學(xué)校實(shí)有工作人員人數(shù)核定。在核定各學(xué)校績效工資總量時(shí)，學(xué)校主管部門可根據(jù)各學(xué)校年度工作考核和目標(biāo)完成，適當(dāng)增核或減核獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量，對(duì)農(nóng)村牧區(qū)特別是條件艱苦的學(xué)校適當(dāng)給予傾斜。

(五)實(shí)施績效工資后，義務(wù)教育學(xué)校工作人員原發(fā)放的津貼補(bǔ)貼中，除按國家規(guī)定發(fā)放的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、教齡津貼、特級(jí)教師津貼、特殊教育津貼等津貼補(bǔ)貼按原規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行外，其它各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼和原發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金均已納入績效工資總量，不再單獨(dú)發(fā)放。

三、績效工資的分配

(一)義務(wù)教育學(xué)校績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素(包括青海津貼和補(bǔ)貼兩個(gè)項(xiàng)目)，占績效工資總量的70%，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中可設(shè)立津貼、崗位津貼、農(nóng)村牧區(qū)學(xué)校教師補(bǔ)貼、超課時(shí)津貼、教育成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目，在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校確定分配方式和方法。

(二)充分發(fā)揮績效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。根據(jù)教育部門制定的考核辦法，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校內(nèi)部考核的指導(dǎo)。學(xué)校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核，根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

(三)省教育廳要制定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配指導(dǎo)意見，學(xué)校根據(jù)指導(dǎo)意見制定分配辦法。學(xué)校制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求教職工的意見。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，在本校公示后，報(bào)學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，并報(bào)同級(jí)人事、財(cái)政部門備案后實(shí)施。(四)校長的績效工資，在核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由教育主管部門根據(jù)對(duì)校長的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。