2025年關于阜陽最低工資標準調整方案,基本工資調整

聽說最低工資標準調整，阜城某企業(yè)員工小李詢問：“我每月基本工資扣除五險一金后到手只有1200多元，最低工資標準調整，我的工資會漲嗎？最低工資是指應發(fā)工資還是實發(fā)工資？包不包括五險一金？”

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據(jù)規(guī)定，下列情況不應計入最低工資范圍：因延長工作時間支付的加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

也就是說，個人所交的“五險一金”也包含在最低工資內。而定出最低工資標準，指的是自己獲得的合法勞動報酬，不得低于這個數(shù)值，只要高于這個數(shù)值，漲不漲工資，由企業(yè)綜合考慮。

最低工資標準調整，對哪類群體影響明顯

記者查詢相關規(guī)定，得知最低工資標準調整，對特崗人員、公益性崗位人員、失業(yè)人員等影響較為明顯。

按照省人社廳與省財政廳聯(lián)合出臺的《安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)與管理暫行辦法》，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生可以到基層穩(wěn)定就業(yè)，這些基層特定崗位人員工資按不低于當?shù)刈畹凸べY2倍的標準合理確定。如按市區(qū)最低工資標準計算，這一群體每月將最少增資1250×2-930×2=640元。

而按照《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼，其中個人崗位補貼部分，按照每月不超過當?shù)刈畹凸べY50%的標準給予就業(yè)困難人員崗位補貼。如按市區(qū)最低工資標準計算，這一群體每月將最少增資1250×0.5-930×0.5=160元。

對于下崗失業(yè)人員來說，上一輪最低工資標準提高后，我市專門下發(fā)《關于調整失業(yè)保險金發(fā)放標準的通知》，阜陽市區(qū)失業(yè)保險金發(fā)放標準調整為：930×65%=604.5，執(zhí)行605元。本輪調整后，這一標準仍可能上調。

最低加班工資能提高多少

最低工資標準調整后，勞動者的加班工資將受到最直接的影響。以即將到來的元旦假期為例，1月1日（星期五）為國家法定節(jié)假日，如果加班，當日是3倍日工資；隨后的兩天是正常周末，如果加班，一日的加班工資是原來日工資的2倍。

以市區(qū)工資標準為基數(shù)，1月1日加班工資為1250÷21.75×3=172元，后兩天周末加班工資為1250÷21.75×2×2=229.8元，合計401.8元。而按照以往的930元最低工資標準計算，元旦這天加班工資為930÷21.75×3=128.3元，后兩天周末加班工資為930÷21.75×2×2=171元，合計299.3元。也就是說，按照新的市區(qū)最低工資標準計算，元旦三天假期如全加班，可多得102.5元加班工資。