2019年工資怎么算才正確

對(duì)于勞動(dòng)者而言，工資是自己每個(gè)月生活的保障，每個(gè)月按時(shí)發(fā)了工資才能夠讓自己的生活不會(huì)陷入困境中。很多人拿到工資都只是一筆數(shù)字，有時(shí)多有時(shí)少，導(dǎo)致很多人對(duì)于工資的計(jì)算都不太明白，那么工資怎么算才正確?

工資怎么算才正確

目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：

a：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/81.5時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/82周末加班工時(shí);

b：(固定月薪-固定月薪/20.92缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/81.5時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/82周末加班工時(shí);

c：固定月薪/20.92實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/81.5時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/82周末加班工時(shí);

按照a方法：其工資為：600/2319+600/20.92/81.521=608.58

按照b方法：其工資為：600-600/20.924+600/20.92/81.521=598.21

按照c方法：其工資為：600/20.9219+600/20.92/81.521=657.86

可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大;

現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：

假設(shè)一：假設(shè)該員工請(qǐng)了21天假，也沒有加班，即該員工實(shí)際出勤了2天，那么按照b的方法計(jì)算：

600-600/20.9221=-2.29元;

分析：可以看出如果按照b的計(jì)算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負(fù)數(shù);

假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒有加班，而且只請(qǐng)了一天的假，即實(shí)際出勤天數(shù)為22天，那么按照c的計(jì)算方法：其工資為：600/20.9222=631元>600元;

分析：如果該員工沒有請(qǐng)假，也沒有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元，如果按照c的計(jì)算方法來算，該員工請(qǐng)假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)

如果按照b的方法：其工資為：600-600/20.921=571.32

假設(shè)三：該員工請(qǐng)了3天假，也沒有加班，即實(shí)際出勤了20天，按照c計(jì)算方法，其工資為：600/20.9220=573.61，

分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用c種計(jì)算方法請(qǐng)了3天假反而還比按照b種計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的工資還要高許多;

結(jié)論(并非最終結(jié)論)：1、從公式b本來來看：b：(固定月薪-固定月薪/20.92缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/81.5時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/82周末加班工時(shí);只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會(huì)為負(fù)數(shù)(如果在沒有任何加班的情況下)

2、從c公式本身來看：c：固定月薪/20.92實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/81.5時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/82周末加班工時(shí);在有請(qǐng)假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會(huì)大于固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下)

3、b/c兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時(shí)最好采用a種計(jì)算方法。