徐州事業(yè)單位工資待遇如何,徐州事業(yè)單位工資待遇一覽表

徐州市區(qū)執(zhí)行江蘇省二類地區(qū)標準，月最低工資標準調(diào)整為1600元，增加140元，增幅9.59%;非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為14元，增加1.5元。銅山區(qū)和五縣(市)執(zhí)行江蘇省三類地區(qū)標準，月最低工資標準調(diào)整為1400元，增加130元，增幅10.24%;非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為12元，增加1元。

　　最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。否則，勞動者可以向各級人社局勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴，勞動監(jiān)察部門依據(jù)勞動法律、法規(guī)進行查處，保護低收入群體的合法利益。

　　最低工資標準包含個人繳納的社會保險費。如徐州市勞動者個人每月繳納的養(yǎng)老(8%)、醫(yī)療(2%)、失業(yè)(0.5%)三項社會保險費，按徐州市目前的月社保最低繳費基數(shù)2550元計算，一個參保職工每月個人負擔的社保費最低為267.75元，最低工資1600元扣除社保費后，實際領(lǐng)取的最低為1332.25元。銅山區(qū)及五縣(市)最低為1132.25元。

　　此外，用人單位支付給頂崗實習(xí)和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，不得低于非全日制用工小時最低工資標準，徐州市區(qū)為每小時14元，銅山區(qū)和五縣(市)為每小時12元。

　　另外，隨著最低工資的調(diào)整，失業(yè)金、最低病假工資和最低加班工資亦相應(yīng)調(diào)整。用工單位支付職工的病假工資或疾病救濟費不得低于最低工資標準的80%。徐州市區(qū)失業(yè)金最高標準調(diào)整至1600元，銅山區(qū)和五縣(市)為1400元。

　　據(jù)統(tǒng)計，這是徐州市自1995年《勞動法》施行后21年來第18次調(diào)整最低工資標準。

　　拓展閱讀：28地區(qū)上調(diào)最低工資上調(diào)改革方案

　　1、養(yǎng)老金十一連漲：人均養(yǎng)老金水平達到2200多元

　　自1月1日起，我國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平實現(xiàn)第十一連漲，下一步，國家還將積極推進養(yǎng)老保險頂層設(shè)計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。

　　2、機關(guān)事業(yè)單位：人均上漲約300元

　　機關(guān)事業(yè)單位在職人員，擬將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，提高基本工資標準，減少規(guī)范津貼補貼。調(diào)整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長和支付保障機制，切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導(dǎo)向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度。

　　3、最低工資：翻倍目標預(yù)計能順利完成

　　具人社部5月發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示，去年我國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為14.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。我國計劃到爭取實現(xiàn)最低工資翻倍能順利完成

　　4、上調(diào)地區(qū)數(shù)量遠超去年

　　雖然今年以來中國經(jīng)濟下行壓力依然較大，但上調(diào)最低工資標準的地區(qū)卻大幅增加，其數(shù)量已經(jīng)遠超去年全年。人社部的數(shù)據(jù)顯示，全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。