2020年最新公務員工資套改等級對照表

更新：2023-09-17 22:34:56 高考升學網

最新實行的公務員工資套改等級標準是多少呢?大學高考網今天為大家整理了對照的表格如下，希望對大家有所幫助!

　　人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。

　　一是公務員基本工資的調整，

　　二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整，這些文件已經發到各單位。

　　談及公務員工資調整問題，胡曉義表示，國務院辦公廳已經轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這個文件已經發到各單位。胡曉義強調：“各單位應按照國辦印發的文件執行，不能以網上傳的文件為準。”

　　此外，有觀點認為，用財政的錢繳納職業年金會造成制度上新的不公平。對此，胡曉義回應稱，在這次的《國務院養老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策，除了基本養老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調整機制，在多層次的養老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業年金。這是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代，國務院決定改革職工養老保險制度開始就提出了建立多層次的養老保險體系的方向。多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。

　　胡曉義指出，在實踐中，企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展，企業年金現在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應該說還有很大的發展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關事業單位養老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，這樣就把職業年金的設計引入到改革內容中。

　　胡曉義表示，說到職業年金的供款渠道，公務員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。至于說到制度公平的問題，問題的實質在于如何引導企業年金更快的發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公平。

　　根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

　　一、實施范圍

　　本實施辦法的實施范圍為，按照公務員制度管理和經批準參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

　　二、職級工資制的實施

　　列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

　　(一)套改工資的辦法。

　　職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。

　　級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定。

　　現任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。

　　任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。

　　(二)正常晉升工資的辦法

　　1、晉升職務增加工資

　　公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

　　2、按年度考核結果晉升級別增加工資

　　從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。

　　最新國家公務員工資標準表

公務員職務工資對照表單位：元
職務	職務類別		職務與級別對應關系
職務	領導職務	非領導職務	職務與級別對應關系
國家級正職			一級
國家級副職			二級至四級
省部級正職	2,510		四級至八級
省部級副職	1,900		六級至十級
廳局級正職	1,410	1,290	八級至十三級
廳局級副職	1,080	990	十級至十五級
縣處級正職	830	760	十二級至十八級
縣處級副職	640	590	十四級至二十級
鄉科級正職	510	480	十六級至二十二級
鄉科級副職	430	410	十七級至二十四級
科員		380	十八級至二十六級
辦事員		340	十九級至二十七級

　　工資套改對照表(科員級)

序號	工齡	套改級別與工資檔次	職務工資	級別工資	工資合計	工資待遇與受級別的對應關系
套改級別	工資檔次
1	3	26	1	330	325	655	辦事員
2	4─5	26	2	330	345	675	辦事員
3	6─7	25	1	330	359	689	辦事員
4	8─9	25	2	330	381	711	辦事員
5	10─12	24	2	370	421	791	科員
6	13─14	24	3	370	446	816	科員
7	15─17	23	3	370	494	864	科員
8	18─19	23	4	370	522	892	科員
9	20─22	22	4	400	580	980	科員
10	23─24	22	5	400	612	1012	科員
11	25─27	21	5	400	679	1079	副科
12	28─29	21	6	400	715	1115	副科
13	30─32	20	6	495	798	1293	正科
14	33─34	20	7	495	839	1334	正科
15	35─37	19	7	495	933	1428	正科
16	38─39	19	8	495	979	1474	正科
17	40─42	18	8	610	1092	1702	副處

　　級別工資檔次對照表

公務員級別工資檔次對照表單位：元
檔次級別	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
1	3,020	3,180	3,340	3,500	3,660	3,820
2	2,770	2,915	3,060	3,205	3,350	3,495	3,640
3	2,530	2,670	2,810	2,950	3,090	3,230	3,370	3,510
4	2,290	2,426	2,562	2,698	2,834	2,970	3,106	3,242	3,378
5	2,070	2,202	2,334	2,466	2,598	2,730	2,862	2,994	3,126	3,258
6	1,870	1,996	2,122	2,248	2,374	2,500	2,626	2,752	2,878	3,004	3,130
7	1,700	1,818	1,936	2,054	2,172	2,290	2,408	2,526	2,644	2,762	2,880
8	1,560	1,669	1,778	1,887	1,996	2,105	2,214	2,323	2,432	2,541	2,650
9	1,438	1,538	1,638	1,738	1,838	1,938	2,038	2,138	2,238	2,338	2,438
10	1,324	1,416	1,508	1,600	1,692	1,784	1,876	1,968	2,060	2,152	2,244
11	1,217	1,302	1,387	1,472	1,557	1,642	1,727	1,812	1,897	1,982	2,067	2,152
12	1,117	1,196	1,275	1,354	1,433	1,512	1,591	1,670	1,749	1,828	1,907	1,986	2,065
13	1,024	1,098	1,172	1,246	1,320	1,394	1,468	1,542	1,616	1,690	1,764	1,838	1,912	1,986
14	938	1,007	1,076	1,145	1,214	1,283	1,352	1,421	1,490	1,559	1,628	1,697	1,766	1,835
15	859	924	989	1,054	1,119	1,184	1,249	1,314	1,379	1,444	1,509	1,574	1,639	1,704
16	786	847	908	969	1,030	1,091	1,152	1,213	1,274	1,335	1,396	1,457	1,518	1,579
17	719	776	833	890	947	1,004	1,061	1,118	1,175	1,232	1,289	1,346	1,403
18	658	711	764	817	870	923	976	1,029	1,082	1,135	1,188	1,241	1,294
19	602	651	700	749	798	847	896	945	994	1,043	1,092	1,141
20	551	596	641	686	731	776	821	866	911	956	1,001
21	504	545	586	627	668	709	750	791	832	873
22	461	498	535	572	609	646	683	720	757