3月1日起，威海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1500元提至1600元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15元提至16元，執(zhí)行全省最高標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線10%；企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)18%；企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)下線4%。

　　日，山東省發(fā)布了調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類(lèi)：1600元、1450元、1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元、14.5元、13元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。據(jù)威海市人社局工作人員介紹，所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　3月1日起，威海市統(tǒng)一執(zhí)行全省最高標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)廢止。

　　根據(jù)威海市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，威海企業(yè)工資指導(dǎo)線確定執(zhí)行省政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，即企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線10%；企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)18%；企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)下線4%。各類(lèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資指導(dǎo)線，分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工工資水、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素，通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度。壟斷企業(yè)要嚴(yán)格控制工資增長(zhǎng)幅度，職工均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線。國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)要合理確定經(jīng)營(yíng)管理人員與企業(yè)普通職工(除企業(yè)中層及中層以上職工)工資增長(zhǎng)比例關(guān)系。企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于威海最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各類(lèi)企業(yè)應(yīng)在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，通過(guò)集體協(xié)商方式制定實(shí)施方案，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，向人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。