2019年齊齊哈爾市最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)定義及最低工資調(diào)整到多少錢(qián)

在市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，為切實(shí)保障勞動(dòng)者個(gè)人及家庭成員的基本生活，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，對(duì)齊齊哈爾市最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。齊齊哈爾市為1050元/月，縣級(jí)市為900元/月，其他縣為850元/月。

據(jù)了解，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，充分考慮了勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金因素。但勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼和勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。本次調(diào)整后的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：齊齊哈爾市為9元/小時(shí)，縣級(jí)市為8.50元/小時(shí)，其他縣為8.00元/小時(shí)。

實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過(guò)。

各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)等各類(lèi)用人單位，凡用工現(xiàn)行工資低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，要按時(shí)進(jìn)行調(diào)整。省政府要求，對(duì)從事公益性崗位工作的，因調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)所增加的資金可繼續(xù)從就業(yè)資金中列支，確保公益性崗位工資水平不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳并做好政策解釋?zhuān)�重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，依法查處用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。