2022年春節假期加班費的計算方法

除夕至初二加班可拿3倍工資

　　春節長假即將來臨，如果春節加班，加班費怎么算呢?今天，記者從長沙市人社局了解到，今年若上班族加班，前三天可拿3倍加班工資。

　　市人社局工作人員說，根據相關規定，今年2月7日、8日、9日(即除夕至初二)這三天是法定節假日，加班應發300%的工資，且不得以調休等代替;2月10日至13日(初三至初六)這四天是公休日調休，可安排補休，不能補休的，應發200%的工資。

　　按國家和我省規定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。以目前長沙城區月最低工資標準1390元/月計算，法定節假日加班每天最低工資不應低于191.7元(1390÷21.75×300%)，因此除夕至初二，這三天的加班費最低575元;如果初三至初六連續加班，這四天的加班費最低511元。

　　市人社局提醒，勞動者應注意保留加班的證據或者相關證據，如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、加班工作記錄等。如果單位不按規定支付加班工資，勞動者有權向長沙勞動監察部門投訴，或者提起勞動仲裁。

　　釋疑

　　“自愿加班7天”可行么?

　　如果員工“自愿加班7天”，這種情況下企業可免責嗎?

　　對此，市人社局工作人員明確表示，不能免責。《勞動法》第三十八條指出，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。她提醒，一旦發現企業讓職工“春節連續加7天班”，不僅需要支付加班7天的工資，還得承擔違法帶來的處罰。

　　春節假期加班費咋算?全加班不補休可拿17天工資

　　還有幾天就到春節了，今年放假的時間安排是從2月7日(除夕)至2月13日(初六)。大部分市民即將享受到假日之樂，但有些行業職工因工作需要，得堅守崗位繼續加班。那么，春節假期的加班工資該如何計算呢?

　　記者從柳州市人社局勞動關系科了解到，雖然今年春節從2月7日至13日放假，但根據1月1日起施行的新版《全國年節及紀念日放假辦法》，春節的規定放假時間為農歷正月初一至初三(即2月8—10日)，故除夕、正月初四至初六屬于調休日。按照《勞動法》規定，用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，應支付對方不低于工資3倍的工資報酬。在調休日加班的，應支付對方不低于工資2倍的工資報酬。

　　因此，勞動者在大年初一至初三期間加班，用人單位應支付3倍工資，且不得安排補休代替;勞動者若是在除夕、大年初四至初六加班，用人單位應支付雙倍工資或是安排補休。具體計算標準為：初一至初三加班每天的加班工資=月工資÷月計薪天數(21.75天)×300%;除夕、初四至初六加班每天的加班工資=月工資÷月計薪天數(21.75天)×200%。

　　勞動者這個春節全部加班又不能補休，可以拿到17天的工資，按目前柳州市的最低工資標準(1400元/月)來計算，至少可以拿1094元。如用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動者可向勞動保障監察部門投訴。