2019年工資上漲情況最新消息

　　據(jù)報道，“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟(jì)。”這是社科院副院長蔡昉的最新說法。蔡昉指出，工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配，但是過快的上漲也意味著有過多的企業(yè)會變得困難。作為進(jìn)步的一種機(jī)制，我們看到一部分

　　承受不起高成本的企業(yè)已經(jīng)垮掉了，可是另一方面，如果過快的話，的確會傷害我們的經(jīng)濟(jì)，有點(diǎn)承受不起。因此，我們并不需要工資無限制上漲。

　　蔡昉提出，可以通過穩(wěn)定農(nóng)民工就業(yè)，提高勞動參與率、繼續(xù)實(shí)現(xiàn)資源重新配置而獲得全要素生產(chǎn)率。這樣就有了替代工資上漲的辦法，既讓農(nóng)民工愿意出來就業(yè)，又可以利用好公共政策。

　　《瞭望東方周刊》：隨著工業(yè)化、信息化推進(jìn)，城市對勞動力的一部分需求可能被資本、技術(shù)等要素取代了，那農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的勞動市場在哪里?

　　蔡昉：你要看到，目前中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個現(xiàn)實(shí)約束，仍然是勞動力供給不足，而不是勞動力富余。

　　資本替代勞動、智力替代體力的趨勢，不是憑空出來的，而是取決于資本、勞動力這幾種要素誰更豐富、誰更加稀缺、誰更能創(chuàng)造價值。只要生產(chǎn)要素市場沒有扭曲，資本、技術(shù)、勞動力不同要素的價格都由市場來決定，只有勞動力需求不足的時候，才會出現(xiàn)資本進(jìn)行替代，而不會是在勞動力還比較豐富和富余的時候，資本硬要進(jìn)來替代勞動力。企業(yè)家不會干這種事的，只要讓市場信號引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，就會是循序漸進(jìn)的。

　　當(dāng)然，歷史上也出現(xiàn)過工人聯(lián)合起來砸機(jī)器的情況，認(rèn)為新技術(shù)是萬惡之源，但背后的原因依然是勞動力價格上漲，推動了新技術(shù)來替代勞動力。現(xiàn)在不同的學(xué)歷、能力的人找工作，也會出現(xiàn)一些低端的崗位被技術(shù)替代，讓一些人找不到工作，所以從長期發(fā)展的角度考慮，政府就應(yīng)該遏制住比如小孩不愿意上學(xué)這種情況。

　　今天的勞動力市場非常好，誰都知道農(nóng)民工工資長得比誰都快，這讓一些人就覺得“我干嘛要上學(xué)”?但要知道，這說明市場是失靈的，釋放出錯誤的信號。這個時候就需要有政府的作為，比如告訴全社會義務(wù)教育、甚至上高中都不要錢了，這是政府必須做的，彌補(bǔ)市場失靈帶來的影響。

遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)1800

　　遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)15%以上，“十二五”期間我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將年均上調(diào)13%。

　　通常情況下，遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。遼寧省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在“十二五”期間，遼寧省還將繼續(xù)提高遼寧地區(qū)職工的工資水平，逐步縮小工資收入差距，遼寧地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%左右，屆時最低工資標(biāo)準(zhǔn)約達(dá)1800元。

　　至于下次何時上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，暫時不能確定。遼寧省將根據(jù)國家相關(guān)政策，同時考慮全省城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，適時進(jìn)行調(diào)整。