2019年應屆畢業生平均月薪最新調查

　　時間過得真快，現在已經進入金秋，新入職的大學生陸續拿到了第一份薪水。日前，北京大學市場與媒介研究中心發布的一份調查顯示，今年新就業大學生的平均月薪只有2400元左右，呈逐年下降走勢，四成大學畢業生還在“啃老”。新就業大學生的月薪為什么相對越來越低?大學生對初入職月薪不高持何種心態?

日常開支用掉全部工資

●參加工作后仍然要靠父母資助，心里有些過意不去。

——北京 財經專業畢業生吳迪

　　“剛畢業工資低可以理解，但是入不敷出確實有些尷尬。”24歲的吳迪今年6月畢業于北京一所財經類院校，隨后到北京國貿地區的一家證券公司工作。在金融行業找到“鐵飯碗”的他，一度成為同學羨慕的對象。

　　領到第一個月的工資后，吳迪感覺被潑了一盆冷水。按照公司規定，剛參加工作的應屆畢業生需要經過半年實習期才能轉正，這段時間基本工資和績效工資都只能拿到60%，再扣掉“五險一金”，實際拿到手的工資不到3500元。

　　“不當家不知柴米貴。”吳迪說，以前在學校的時候，住在宿舍、吃在餐廳，每個月的花銷不大�？梢坏﹨⒓庸ぷ�、步入社會，租房、吃飯樣樣都不少花錢，用“花錢如流水”來形容一點也不夸張。

　　由于單位附近房租高，為了節省租金，吳迪在通州區和同學合租了一套兩居室。盡管如此，他每月分攤的房租也要1500元，每月水電費、上網費加起來還要近300元。此外，每月的交通費、電話費各100元，餐費1000多元。“單是衣食住行這些基本的花銷，就幾乎用掉了我全部的工資。如果再碰到朋友結婚這些急用錢的事情，必須再向父母求援，徹底變回‘啃老族’了。”吳迪說。

　　近幾年，隨著大學畢業生數量逐年增加，就業市場供需關系發生變化，像吳迪這種“畢業后依舊啃老”的情況并不少見。北京大學市場與媒介研究中心日前發布的一份調查顯示，今年大學畢業生的人數達到720多萬名，而新就業大學生的平均月薪只有2400元左右，呈逐年下降走勢，其中，四成大學畢業生還在“啃老”。

　　生活負擔給吳迪精神上帶來一定壓力。“上了十幾年學，本以為工作后，可以賺錢養活自己、孝敬父母。”吳迪說，參加工作后仍然要靠父母資助，心里有些過意不去。

　　中國就業促進協會執行副會長陳宇認為，雖然中國經濟增長迅速，但大學畢業生的工資仍遲滯不前。其原因在于工作所需職業技能與畢業生在校學習知識不大匹配，暫時還無法為公司創造更高的價值，因此拿不到高的工資。

　　壓力沒有擋住吳迪追尋夢想的腳步。吳迪覺得，在北京生活壓力大，但機會也多，還是想留在北京闖一闖。“相信只要堅持下去，在工作中不斷地錘煉自己，一切都會好起來的。”他說。

發展機會比收入更重要

●只要選準行業和公司，一時的低收入并不是太大困難。如果跟供職的公司一起成長，將來的機會更多。

——武漢 土木工程專業畢業生白芳

　　“錢雖然不多，但拿到第一份工資時的感覺還不錯。”白芳是湖北一所大學土木工程專業的應屆畢業生，一個多月前成為武漢市一家設計公司的員工。和大多數畢業生的求職經歷相仿，她也經歷了一次頗為艱難的求職過程。

　　找工作之前，白芳從學長那里打聽到，建筑專業畢業生剛參加工作時工資都不是太高，工作可能大多也比較辛苦，但隨著經驗的積累，工資會有比較可觀的漲幅。“結合武漢的生活成本，我把理想月薪定為4000元。”白芳說。

　　7月份，武漢迎來酷暑，白芳踏上了求職之路。網上投簡歷、筆試、面試……試過幾家公司，最終卻一個錄用通知都沒有拿到。這時，白芳開始反思，是不是自己的期望薪金定高了?接下來的幾次面試，她試著把自己的期望月薪說得低一點，果然就拿到了幾家公司的錄用通知。

　　幾經篩選，白芳最終選擇了目前供職的這家設計公司。從收入來看，這家公司并不是最高的。“有一家電話營銷公司也錄用了我，參加工作后每月就有4000元，比現在這份工作高將近1000元。”白芳說。

　　但在白芳看來，為了一時的高收入而放棄喜歡的工作并不值得。“設計公司的工作和我的專業匹配度較高，專業知識可以得到更好發揮，經驗積累得也更快。”她說，更重要的是，相比每天給陌生人打電話，性格內向的自己更喜歡和熟悉的“電腦軟件”打交道。

　　白芳覺得，對于剛參加工作的大學生，收入并不是最重要的，而是將來的發展機會。只要選準行業和公司，一時的低收入并不是太大困難。如果可以和供職的公司一起成長，將來的機會反而更多。

　　“中國大學生就業壓力調查報告”顯示，今年大學生期望待遇跌至近4年最低點，期望月薪平均3680元。

　　“過高的期望往往會帶來更大的壓力，合理的期望反而會降低壓力。”北京青年壓力管理服務中心主任、北京師范大學心理學博士熊漢忠說。

　　“我現在每月工資2200元，基本生活可以保障。”白芳說，和很多同學相比，能先穩定下來已經很不錯，“把目前的工作做好，有了經驗以后，就不愁沒有高工資。”

期待不同行業之間更公平

●都是剛畢業的學生，在國有企業的同學收入就高，到民營企業的同學收入就低，心里很不舒服。

——南京市場營銷專業畢業生張雨

　　張雨是江蘇南京一所高校的應屆畢業生，畢業后到一家民營公司負責市場運營方面的工作。前幾天的一場聚會上，同班同學拿出自己的工資曬了一下，讓他的心里有了不少落差。“都是剛畢業的學生，在國有企業的同學收入就高，到民營企業的同學收入就低，心里很不爽。”

　　張雨的同學王力，和張雨同一天拿到畢業證，同一天到新單位報到。不同的是，王力就職于一家國有企業，負責財務方面的工作，每月的稅后工資比張雨高近千元。“剛參加工作就差這么多，以后說不定差距會越來越大。”張雨說。

　　王力的工作舒適度和福利也比張雨好一些。王力每周末都可以正常休息，工作日一般不加班。相比下來，張雨工作日加班可謂家常便飯，周末也一般只能休息一天。

　　此外，兩人的福利待遇差別也不小。比如，王力公司給員工繳納“五險一金”，入職一段時間后就可以申請住房公積金貸款買房。而張雨所在的企業并沒有為他繳納住房公積金，將來買房又將面臨比別人更大的困難。

　　“沒參加工作時不了解不同企業的差距，參加工作了才知道擇業有多重要。”張雨說，在找工作時，一度很不理解為什么很多同學都不愿意去民營企業，而是“擠破頭”也要進國有企業�，F在才知道確實有不小的差距。

　　不同行業之間的收入差距，一定程度上影響著大學生的就業觀。據統計，今年畢業的大學生中，有35.9%仍將國有企業列為最理想的求職單位。