為進(jìn)一步創(chuàng)造公的就業(yè)環(huán)境，國(guó)務(wù)院辦公廳5月印發(fā)的《關(guān)于做好全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》明確提出，對(duì)企業(yè)招用高校畢業(yè)生不簽訂勞動(dòng)合同、不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不按時(shí)支付工資等違法行為及時(shí)予以查處等措施，切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益。

　　雖然收入低一些，但張雨還是愿意在自己供職的民營(yíng)企業(yè)繼續(xù)努力。“一方面因?yàn)橄矚g市場(chǎng)營(yíng)銷這份工作，另一方面企業(yè)環(huán)境相對(duì)寬松，將來(lái)的發(fā)展空間也更大。”他說(shuō)。

　　國(guó)有企業(yè)在福利保障體系和職位穩(wěn)定性方面依然具有優(yōu)勢(shì)，但隨著社會(huì)福利保障體系的完善和大量新興市場(chǎng)機(jī)會(huì)的出現(xiàn)，國(guó)企的吸引力已經(jīng)開(kāi)始下降。在工作3年以上的就業(yè)人群中，依然選擇國(guó)企的比例就下降為23.91%，而愿意選擇民營(yíng)企業(yè)的比例則達(dá)到了33.63%。

“不同行業(yè)之間收入有一定差距可以理解，但差距不該太大，才會(huì)讓人覺(jué)得更公。”張雨說(shuō)。

工作5年后大部分崗位月薪提升

　　人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”日基于求職者簡(jiǎn)歷庫(kù)的大數(shù)據(jù)，發(fā)布了高校畢業(yè)生就業(yè)“錢”景報(bào)告。報(bào)告指出，各崗位初入職場(chǎng)的起點(diǎn)薪酬沒(méi)有太大差異，大多集中在2500元至3500元區(qū)間，金融/證券/期貨/投資崗位均薪酬略高，約4500元。大部分崗位的均月薪在工作年限達(dá)到5年后開(kāi)始較明顯提升。

　　畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)對(duì)口率方面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生從事財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)工作的比例達(dá)到64.17%，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對(duì)口率則僅為9.75%。其他專業(yè)中，金融、環(huán)境工程、機(jī)械工程及自動(dòng)化、藝術(shù)設(shè)計(jì)等專業(yè)就業(yè)對(duì)口率較高，電子信息工程、計(jì)算機(jī)、生物工程等專業(yè)就業(yè)對(duì)口率較低。

　　專家建議，對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，擇業(yè)時(shí)不必拘泥于與自身專業(yè)對(duì)口的工作，要放開(kāi)眼界，拓寬就業(yè)范圍，大膽申請(qǐng)非本專業(yè)的工作。對(duì)于即將面臨專業(yè)選擇步入大學(xué)校園的學(xué)子來(lái)說(shuō)，將來(lái)要主動(dòng)拓展知識(shí)面，增加對(duì)職業(yè)的認(rèn)知，課外活動(dòng)及實(shí)經(jīng)驗(yàn)的積累會(huì)讓自己未來(lái)?yè)駱I(yè)時(shí)掌握更多主動(dòng)權(quán)。