2019年廈門出臺企業工資增長指導線

名詞解釋

工資指導線

　　是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導下，促使企業的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協調，引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配水平。

數字回眸

，廈門公布的企業工資增長指導線為：

　　工資增長基準線11%，工資合理增長區間為8%—14%;工資增長的上線(預警線)為16%。

　　全市城鎮非私營單位職工(含勞務派遣)平均工資55864元，比增長6.35%。

　　廈門日報訊 (記者 黃懷 通訊員 胡曉牧)記者昨日從市人社局獲悉，廈門發布企業工資增長指導線，以工資增長率10%作為企業工資增長基準線，工資合理增長區間為7%-12%，以工資增長14%作為工資增長的上線(預警線)，以工資增長3.5%作為工資增長下線。

企業參照基準線

安排本年度工資增長

　　市人社部門對企業提出工資增長建議:以工資增長率10%作為企業工資增長基準線，工資合理增長區間為7%-12%。生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合開展工資集體協商，參照基準線安排本年度的工資增長。

　　以工資增長14%作為工資增長的上線(預警線)。對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業人工成本，影響企業的發展后勁和競爭力。

　　以工資增長3.5%作為工資增長下線。生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，可按不低于下線的標準安排企業工資增長，使職工實際工資水平不降低。

　　對于經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可視情況實行零增長;企業生產經營不正常或經濟效益下降幅度過大確實需降低工資的，工資增長也可是負增長，但支付的工資不能低于本市最低工資標準。

支付的員工工資

不得低于年度最低工資標準

　　市人社局建議企業積極開展工資集體協商，根據本市工資指導線，結合企業實際，通過平等協商確定本企業工資增長水平，簽訂工資集體合同。企業應合理確定各崗位的工資水平，充分體現工資的激勵作用，調動各類人才的積極性。各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于廈門在崗職工平均工資60%，或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以適當傾斜。企業應嚴格執行最低工資保障制度和《廈門市企業工資支付條例》，在員工提供正常勞動的前提下，支付給員工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。

　　市人社局相關負責人介紹，工資增幅比公布的工資合理增長區間下限8%低1.65%，主要是因為廈門工業企業受資源能源約束、投資效益下滑、發展活力較弱等因素影響，企業生產經營存在下行壓力;住宿餐飲業總體經營情況持續下滑等。面對國內外經濟復雜多變的不利局面，市委市政府采取了一系列“轉方式、調結構”的有力措施，把下行壓力轉化為轉型動力，攻堅克難，積極做好服務，實現了經濟總體的平穩增長。職工工資水平保持增長，但增幅不大。

最高14%最少也要漲3.5%

廈門昨日發布企業工資增長指導線

　　今年工資漲多少合適?昨日，廈門市人力資源和社會保障局發布的“廈門市企業工資增長指導線”給出了答案——工資合理增長區間為7%—12%，3.5%是工資增長下線。“工資增長指導線將為企業、員工進行工資集體協商提供指導。”廈門市人社局表示，企業應將工資指導線、勞動力市場工資指導價位和完善企業內部分配機制有機結合起來，合理確定各崗位的工資水平。

10%是漲資基準線 合理增長區間7%至12%

　　根據昨日發布的新的廈門工資增長指導線標準，，廈門以工資增長率10%作為企業工資增長基準線，工資合理增長區間為7%—12%。而3.5%是工資增長下線，14%是工資增長上線(預警線)。

　　生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合開展工資集體協商，參照基準線安排本年度的工資增長。

　　對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過14%的上線(預警線)，以免加大企業人工成本，影響企業的發展后勁和競爭力。

3.5%是增長下線 確保職工實際工資水平不降

　　工資增長3.5%是工資增長下線。生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，可按不低于下線的標準安排企業工資增長，使職工實際工資水平不降低。

　　另外，對于經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可視情況實行零增長;企業生產經營不正常或者經濟效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負增長，但支付給職工的工資不能低于本市最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

人社局要求 漲資應向一線員工傾斜

　　廈門市人社局表示，各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于廈門在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以適當傾斜。

　　同時，企業應嚴格執行最低工資保障制度和《廈門市企業工資支付條例》，在員工提供正常勞動的前提下，支付給員工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。

新聞鏈接

今年廈門工資增長基準線低于全省

　　來自福建省人社廳的消息，福建省企業工資指導線也剛剛確定，企業貨幣工資增長基準線為12%，企業貨幣工資增長下線為3.5%。

　　導報記者注意到，今年廈門企業工資增長基準線比全省低2個百分點，工資增長下線一致。

　　對此，廈門市人社局勞動關系處處長吳目國表示，廈門的工資水平在福建省內基數較高，因此增長基準線就會略低一些。另外，受到經濟大環境的影響，去年廈門企業工資的實際增長不如預期，因此今年的工資增長幅度并沒有定得特別高。

去年廈門平均工資實際增長6.35%

　　，廈門全市城鎮非私營單位職工(含勞務派遣)平均工資55864元，比實際增長6.35%，工資增幅比公布的工資合理增長區間下限8%低了1.65%。

　　，廈門公布的企業工資增長指導線為：工資增長基準線11%，工資合理增長區間為8%—14%;工資增長的上線(預警線)為16%。

　　對此，廈門人社部門表示，這主要是因為廈門市工業企業受資源能源約束、投資效益下滑、發展活力較弱等因素影響，企業生產經營存在下行壓力;住宿餐飲業總體經營情況持續下滑等。職工工資水平保持增長，但增幅不大。