公務(wù)員工資制度改革實(shí)施方案(二)

四、機(jī)關(guān)工人工資制度的實(shí)施?　??

(一)機(jī)關(guān)工人工資套改辦法。?　??

1 ?技術(shù)工人工資套改辦法。?　??

　　技術(shù)等級(jí)工資。技術(shù)工人按考評(píng)(聘任)的技術(shù)等級(jí)(職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。?　??

　　崗位工資。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))、任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))年限和套改年限確定(附表二)。?　??

　　現(xiàn)任技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 是指技術(shù)工人按機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 考評(píng)規(guī)定考評(píng) ( 聘任 ) 的技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) ;任技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 年限是指技術(shù)工人從考評(píng) ( 聘任 ) 技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 當(dāng)年起計(jì)算的年限;套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除 1993 年以來(lái)除學(xué)徒期、熟練期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。??任技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 年限和工作年限的計(jì)算截至 2006 年 6 月 30 日 。?技術(shù)工人按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 套改的崗位工資額，　??

　　可先按原任低一技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 套改，再就就高套入現(xiàn)任技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 套改時(shí)，現(xiàn)任技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 的年限與原任低一技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 的年限合并計(jì)算為低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的年限。?　??

2 ?普通工人工資套改辦法。?

　　普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定(附表二)。套改年限的計(jì)算辦法與技術(shù)工人相同。?　??

(二)正常晉升工資辦法。?　?

1 ?晉升崗位工資檔次。?　??

　　從 2006 年 7 月 1 日起 ，機(jī)關(guān)工人年度考核累計(jì)兩年為合格及以上的，從次年 1 月 1 日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。?技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 后，崗位工資逐級(jí)就就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。如增資額超過(guò)按原技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的當(dāng)年起重新計(jì)算;如增資額不超過(guò)按原技術(shù)等級(jí)(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。?　??

2 ?晉升技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 工資。?　??

　　技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 后，執(zhí)行新任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。?　??

(三)其他。?　?

　　普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水重新確定工資。?　??

　　新參加工作的工人，仍實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇和學(xué)徒期、熟練期滿后的定級(jí)工資待遇， 由各省、 自治區(qū)、直轄市人民政府確定。?　??

五、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)?　??

　　國(guó)家建立工資調(diào)查制度，定期對(duì)公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員的工資水進(jìn)行調(diào)查比較，調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水的依據(jù)。工資調(diào)查指標(biāo)列入國(guó)家統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，調(diào)查比較每年進(jìn)行一次，由人事部、財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。?國(guó)家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的幅度，根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)變動(dòng)等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立前，主要根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)水等因素確定。調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，由人事部、財(cái)政部擬定具體方案，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后組織實(shí)施。　???

六、實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金?　??

　　對(duì)年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。?　??

　　七、改革的有關(guān)政策?　??

　　(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，在其工資辦法出臺(tái)前，暫按本實(shí)施辦法執(zhí)行。?　?

　　(二)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級(jí)別工資。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)套改級(jí)別工資，職務(wù)工資執(zhí)行相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。?　?

　　(三)國(guó)務(wù)院直屬副部級(jí)機(jī)構(gòu)和部委管理的國(guó)家局的公務(wù)員，按下列職務(wù)對(duì)應(yīng)關(guān)系確定職務(wù)工資：局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、司長(zhǎng)、副司長(zhǎng)職務(wù)分別相當(dāng)于國(guó)務(wù)院部委的省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、

　　廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職;處長(zhǎng)及以下職務(wù)與國(guó)務(wù)院部委的相同。級(jí)別工資按下列辦法確定：局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)分別按省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職套改，司長(zhǎng)、副司長(zhǎng)在分別按廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職套改級(jí)別的基礎(chǔ)上高定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);處長(zhǎng)及以下職務(wù)人員按國(guó)務(wù)院部委相同職務(wù)人員套改。?　??

　　廣州、武漢、沈陽(yáng)、大連、西安、哈爾濱、南京、成都、長(zhǎng)春、濟(jì)南、青島、杭州、深圳、廈門、寧波等 15 個(gè)副省級(jí)城市的公務(wù)員，在這次工資改革中，比照國(guó)務(wù)院直屬副部級(jí)機(jī)構(gòu)的辦法確定職務(wù)工資和級(jí)別工資。?　??

　　(四)被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，且 1993 年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定工資檔次。?　??

　　(五) 1993 年工資制度改革以來(lái)，受過(guò)降級(jí)、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級(jí)別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別，在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別工資檔次;受過(guò)開除留用察看處分的機(jī)關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個(gè)工資檔次，崗位工資在第 4 檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次;受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按照行政、刑事處罰的輕重適當(dāng)?shù)投üべY，具體辦法由各省、 自治區(qū)、直轄市人民政府確定。?正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。?　??

　　(六)公務(wù)員工資制度改革后，相應(yīng)調(diào)整西藏特殊津貼、警銜津貼、海關(guān)工作人員津貼和部分黨外人士生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體辦法另行制定。?　??

　　(七)特區(qū)津貼暫按 1995 年人事部《經(jīng)濟(jì)特區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》(人薪發(fā)[ 1995 ] 70 號(hào))規(guī)定的原則處理，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度后，再納入地區(qū)附加津貼統(tǒng)一管理。?　??

　　(八)工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入現(xiàn)所在工作單位的人員，須將工資關(guān)系轉(zhuǎn)入后，再參加工資改革。?　??

八、組織實(shí)施?　??

　　、國(guó)務(wù)院、全國(guó)人大、全國(guó)政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院以及民主黨派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)、在京有關(guān)單位的工資制度改革工作， 由人事部、財(cái)政部組織協(xié)調(diào)，各部門 ( 單位 ) 具體實(shí)施。?各地區(qū)和、國(guó)務(wù)院各部門駐京外單位(少數(shù)部門除外)的工資制度改革工作，在省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人事、財(cái)政部門會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。?各地區(qū)、各部門要根據(jù)《公務(wù)員工資制度改革方案》和本實(shí)施辦法，結(jié)合實(shí)際情況，擬定具體實(shí)施意見，報(bào)人事部、財(cái)政部審批。?

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