公務員工資制度改革方案實施辦法(二)

3 、按年度考核結果晉升級別工資檔次

　　從 2006 年 7 月 1 日起 ，公務員年度考核累計 2 年稱職及以上的，從次年 1 月 1 日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

4 、其他

　　公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算;如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。

　　公務員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

(三)新錄用人員工資待遇

1 、試用期工資

　　直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資分別為：

　　初中畢業生 570 元;高中、中等專業學校畢業生 590 元;大學�？飘厴I生 655 元;大學本科畢業生 685 元;獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生 710 元;獲得碩士學位的研究生 770 元;獲得博士學位的研究生 845 元。

　　其他新錄用的公務員試用期工資，按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用后擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。

　　新錄用到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的公務員，仍實行一年的試用期，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。

2 、試用期滿后工資

　　新錄用公務員試用期滿合格后，按所任職務和級別執行相應的工資標準。

　　直接從各類學校畢業生中錄用的公務員，職務工資分別執行下列職務對應的標準：初中、高中和中專畢業生按辦事員;大學�？�、大學本科、獲得雙學士的大學本科畢業生(含學制為 6 年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按主任科員;獲得碩士學位的研究生按副主任科員;獲得博士學位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業生 27 級 1 檔;高中、中專畢業生 27 級 2 檔;大學專科畢業生 26 級 2 檔;大學本科畢業生 25 級 2 檔;獲得學士學位的大學本科畢業生 ( 含學制為六年以上的大學本科畢業生 ) 、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生二十五級 3 檔; 獲得碩士學位的研究生二十四級 3 檔;獲得博士學位的研究生二十二級 1 檔。

　　其他新錄用公務員試用期滿合格后，按所任職務比照本單位同等條件人員執行相應的工資標準。

　　錄用到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專以上畢業生，試用期滿合格后級別工資可高定一至兩檔。

三、級別與工資等待遇適當掛鉤

　　級別與工資等待遇掛鉤問題的具體實施意見另行下發。

四、機關工人工資制度的實施

(一)機關工人工資套改辦法。

　　1 ?技術工人工資套改辦法。

　　技術等級工資。技術工人按考評(聘任)的技術等級(職務)執行相應的技術等級工資標準。

　　崗位工資。技術工人的崗位工資檔次按現任技術等級(職務)、任技術等級(職務)年限和套改年限確定(附表二)。

　　現任技術等級 ( 職務 ) 是指技術工人按機關事業單位技術等級 ( 職務 ) 考評規定考評 ( 聘任 ) 的技術等級 ( 職務 ) ;任技術等級 ( 職務 ) 年限是指技術工人從考評 ( 聘任 ) 技術等級 ( 職務 ) 當年起計算的年限;套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除 1993 年以來除學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。任技術等級 ( 職務 ) 年限和工作年限的計算截至 2006 年 6 月 30 日 。技術工人按現任技術等級 ( 職務 ) 套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術等級 ( 職務 ) 套改的崗位工資額，　

　　可先按原任低一技術等級 ( 職務 ) 套改，再就就高套入現任技術等級 ( 職務 ) 對應的工資標準。按原任低一技術等級 ( 職務 ) 套改時，現任技術等級 ( 職務 ) 的年限與原任低一技術等級 ( 職務 ) 的年限合并計算為低一技術等級(職務)的年限。

　　2 ?普通工人工資套改辦法。

　　普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定(附表二)。套改年限的計算辦法與技術工人相同。

(二)正常晉升工資辦法。

　　1 ?晉升崗位工資檔次。

　　從 2006 年 7 月 1 日起 ，機關工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年 1 月 1 日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。?技術工人晉升技術等級 ( 職務 ) 后，崗位工資逐級就就高套入晉升后的技術等級 ( 職務 ) 相應的崗位工資標準。如增資額超過按原技術等級 ( 職務 ) 正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級(職務)的當年起重新計算;如增資額不超過按原技術等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

　　2 ?晉升技術等級 ( 職務 ) 工資。

　　技術工人晉升技術等級 ( 職務 ) 后，執行新任技術等級(職務)對應的技術等級工資標準。

(三)其他。?　?

　　普通工人經考核轉為技術工人后，根據本單位同等條件技術工人的工資水重新確定工資。

　　新參加工作的工人，仍實行學徒期和熟練期制度。學徒期、熟練期工資待遇和學徒期、熟練期滿后的定級工資待遇， 由各省、 自治區、直轄市人民政府確定。

五、調整基本工資標準

　　國家建立工資調查制度，定期對公務員和企業相當人員的工資水進行調查比較，調查比較結果作為調整公務員工資水的依據。工資調查指標列入國家統計指標體系，調查比較每年進行一次，由人事部、財政部會同有關部門組織實施。國家根據工資調查比較的結果，結合國家經濟發展情況，適時調整機關工作人員基本工資標準。工資標準調整的幅度，根據國民經濟發展、財政狀況、物價變動等情況和工資調查比較結果確定。在工資調查制度建立前，主要根據國民經濟發展、財政狀況和物價水等因素確定。調整機關工作人員基本工資標準，由人事部、財政部擬定具體方案，報國務院批準后組織實施�！�