法律規定兼職薪水不能低于最低工資標準

　　既想賺點外快又想增加點社會知識，不少大學生在暑期走上了兼職的道路。然而，人雖辛苦，但拿到的錢卻很少，基本在一千多元。對于他們來說，鍛煉大于賺錢。對于兼職，國家法律規定應不低于當地最低工資標準，如遇違法情況，兼職人員可向當地勞動監察部門反映。

每天工作十小時一月換來1200元

　　何明在浙江上大學，開學讀大二。放暑假回家的他在合肥一家酒店找了份服務員的工作，每天負責上菜、打掃包廂和大廳衛生。一天十個小時的勞動換來的是每月1200元的薪水。“很累，骨頭跟散了架似的。錢拿的也不多，但在家閑著也很無聊，不如出來找份工作鍛煉一下。”他說。由于酒店為員工提供了免費三餐與集體宿舍，何明很少回家。他說，與大家同吃住，不僅能省一筆伙食費，也能體驗最原汁原味的打工生活。

步行街發傳單每天報酬70元

　　結束了一年的復讀，王東還沒來得及享受暑假，就經由朋友介紹，找了一份在步行街上發傳單的兼職。“我不在乎能拿多少錢，只是想找事情做，早點接觸社會，為大學生活做一點兒準備。”王東說，他每天向來往的行人發傳單六個小時，報酬是70元/天，外加一瓶礦泉水，一般一個月工作15天，能拿一千多元。連日的工作讓王東的皮膚變黑了很多，對此他笑笑說：“就當是為大學的軍訓預熱了。”

兼職薪資多在2000元以下

　　對于暑期兼職，人力資源機構前程無憂做了一次小調查，近一個月內，該網站發布了兼職崗位433個，其中80%崗位薪資面議，前程無憂人力資源專家分析，這些崗位多帶有營銷性質，做得好的話收入較為可觀，但僅靠暑期要想做得優秀難度不小，所以學生們只拿到兩千元不到的工資，有的在短暫工作后就選擇離開。

　　人力資源專家說，對于大學生來說，兼職更多的是一種鍛煉，是進入社會之前的鋪墊，想要有豐厚的收入難度較大。

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低于最低工資標準可投訴

　　對于兼職，國家法律也有明文規定。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　第七十二條規定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。但是，目前兼職市場較為混亂，因為時間短，缺乏規范性，少有簽訂合同。

　　目前，合肥市最低工資標準是1260元/月，肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣、巢湖市為930元。非全日制用工小時最低工資標準：合肥市市區每人每小時13元;四縣一市10元。合肥市勞動監察部門表示，暑期兼職薪資多為雙方協商，如果求職者被拖欠或故意壓低工資，可向企業所在轄區的勞動監察部門反映。