2019年公務員薪酬制度大洗牌 不正之氣或可改良

　　日消息，按照國務院安排部署，從去年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前，基本的目標方向已經確定，概括起來就是4句話，24個字——調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。延續多年的公務員薪酬制度即將面臨一場深層次改革，而受益最多的，將是絕大多數科級以下公務員。

　　以往，公務員薪酬體系中存在很多問題，如職務工資差距大、地區差異明顯、同職級較之企業工資偏低、津貼等灰色收入多等。為此，新一輪的公務員薪酬體系改革將從提高基本工資、降低津貼福利、設立多級別工資、減小地區化差異等方向入手。或許，這種薪酬體系的改革，不但有利于公務員系統內部財富分配的衡性，也有利于維護國家、社會的長治久安。其實，國家在要求公務員恪盡職守的同時，也要考慮到公務員也是凡人，也需要物質保障。 現行的公務員薪酬體系制度，在社會上滋生了很多不良的風氣。如，職務工資差距大，導致很多公職人員不求政績，只為討好領導而升遷，結果為人民辦實事的官員越來越少、溜須拍馬的官員越來越多。

　　公務員工資地區差異大，致使很多公務人員對工資高的地區趨之若鶩，而工資低的地方卻門庭冷落。另外，基層公務人員做事多、工資少，這使他們產生了不衡感，在工作中就倍加懈怠，有的人還因為難以糊口而辭職。更為甚的是，因為公務員灰色收入門徑大，所以腐敗事件時有發生。綜上所述，公務員薪酬體系的改革乃大勢所趨。這不僅是來自于公務人員群體的吶喊，也是人民群眾需要的安定社會的保障。其實，在現在社會看來，很多公務人員希望自己能夠成為一個因清正廉潔、為民做主而名垂史冊的好官。但是，他們是一個公務人員的同時也是一個普通的人，所以，在現實的大環境中，他們只能夠顧全小家而舍棄大家。這樣看來，作為上層建筑的國家，必須為這樣一群有抱負、有理想的人提供一個良好的臺。
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