最新公務員工資制度改革實施辦法(四)

(五) 1993 年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務員，在套改確定的級別基礎上低定一個級別，級別工資就就低套入相應的級別工資標準，如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上低定一個級別工資檔次;受過開除留用察看處分的機關工人，在套改的崗位工資基礎上降低三個工資檔次，崗位工資在第 4 檔以下的，執行最低工資檔次;受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按照行政、刑事處罰的輕重適當低定工資，具體辦法由各省、 自治區、直轄市人民政府確定。?正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論后，再按照有關規定辦理。?　??

　　(六)公務員工資制度改革后，相應調整西藏特殊津貼、警銜津貼、海關工作人員津貼和部分黨外人士生活費標準，具體辦法另行制定。?　??

　　(七)特區津貼暫按 1995 年人事部《經濟特區機關、事業單位工作人員工資制度改革方案》(人薪發[ 1995 ] 70 號)規定的原則處理，實施地區附加津貼制度后，再納入地區附加津貼統一管理。?　??

　　(八)工資關系未轉入現所在工作單位的人員，須將工資關系轉入后，再參加工資改革。?　??

八、組織實施?　??

　　、國務院、全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院以及民主黨派、人民團體機關、在京有關單位的工資制度改革工作， 由人事部、財政部組織協調，各部門 ( 單位 ) 具體實施。?各地區和、國務院各部門駐京外單位(少數部門除外)的工資制度改革工作，在省、自治區、直轄市人民政府統一領導下，由人事、財政部門會同有關部門組織實施。?各地區、各部門要根據《公務員工資制度改革方案》和本實施辦法，結合實際情況，擬定具體實施意見，報人事部、財政部審批。?