黑龍江事業單位人員分崗按級確定崗位工資待遇

　　據悉，該《意見》將以社會公益為目的，由黑龍江省各級國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦并列入事業編制，經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位均納入實施范圍，將事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別(以下簡稱三類崗位)。規定三類崗位將按一定比例設置，其中，管理崗位一般應占崗位總量的50%以上，專業技術崗位一般不低于崗位總量的70%，工勤技能崗位一般占崗位總量的50%以上，事業單位可設置特設崗位用于聘用急需的高層次人才。

　　《意見》將三類崗位分為不同等級，根據崗位等級確定人員設置比例及待遇。其中，管理崗位分為八個等級，對應的正廳、副廳、正處、副處、科員等級別;專業技術崗位分為十三個等級，對應正高、副高、中級、初級等級別;工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為五個級，普通工崗位不分等級。特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。

　　事業單位承擔國家或黑龍江省重大研究項目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進高層次人才的;引進經國家人事部批準的新世紀百千萬人才工程國家級人選、省級重點學科(專業)帶頭人、有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼人員以及省(部)級有突出貢獻專家等急需的高層次人才，本單位相應等級崗位無空缺的;符合行業崗位設置管理指導意見特設崗位設置具體規定的;和其他確需設置的均可申請設置特設崗位。

　　事業單位被聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。政府人事行政部門和事業單位主管部門對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用的事業單位，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。對不按《意見》進行崗位設置和崗位聘用的，不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。

　　據悉，按規定，使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體參照執行;經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位轉制為企業的單位不適用該《意見》。