黑龍江事業(yè)單位人員分崗按級確定崗位工資待遇

　　據(jù)悉，該《意見》將以社會(huì)公益為目的，由黑龍江省各級國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)編制，經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范圍，將事業(yè)單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別(以下簡稱三類崗位)。規(guī)定三類崗位將按一定比例設(shè)置，其中，管理崗位一般應(yīng)占崗位總量的50%以上，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于崗位總量的70%，工勤技能崗位一般占崗位總量的50%以上，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位用于聘用急需的高層次人才。

　　《意見》將三類崗位分為不同等級，根據(jù)崗位等級確定人員設(shè)置比例及待遇。其中，管理崗位分為八個(gè)等級，對應(yīng)的正廳、副廳、正處、副處、科員等級別;專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個(gè)等級，對應(yīng)正高、副高、中級、初級等級別;工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為五個(gè)級，普通工崗位不分等級。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

　　事業(yè)單位承擔(dān)國家或黑龍江省重大研究項(xiàng)目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的;引進(jìn)經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)的新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選、省級重點(diǎn)學(xué)科(專業(yè))帶頭人、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員以及省(部)級有突出貢獻(xiàn)專家等急需的高層次人才，本單位相應(yīng)等級崗位無空缺的;符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的;和其他確需設(shè)置的均可申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。

　　事業(yè)單位被聘用人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。對不按《意見》進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的，不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。

　　據(jù)悉，按規(guī)定，使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體參照執(zhí)行;經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位不適用該《意見》。