報(bào)告顯示：我國(guó)軟件業(yè)薪酬漲幅5年來(lái)最小(二)

5年來(lái)漲幅最小

　　2、未來(lái)幾年，研發(fā)人員仍然是行業(yè)核心和稀缺人才。根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬數(shù)據(jù)顯示，研發(fā)類專業(yè)經(jīng)理薪酬在20萬(wàn)-45萬(wàn)左右，其中軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理和系統(tǒng)分析經(jīng)理的年薪范圍分別為19.5萬(wàn)-40.4萬(wàn)和24.3萬(wàn)-45.6萬(wàn)。

　　在行業(yè)“提高人均效能，高業(yè)績(jī)產(chǎn)出”的呼聲下，企業(yè)需要獨(dú)當(dāng)一面，領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，教練型的才，從這個(gè)角度來(lái)講，專業(yè)經(jīng)理層級(jí)人員是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的具體體現(xiàn)。

　　工作2年以上的研發(fā)工程師年薪范圍在14萬(wàn)-30萬(wàn)，其中隨著移動(dòng)技術(shù)的普及，iOS開(kāi)發(fā)工程師和android開(kāi)發(fā)工程師薪酬水漲船高，薪酬水明顯高于其他研發(fā)類工程師，薪酬范圍分別是15.5萬(wàn)-34.6萬(wàn)和14.3萬(wàn)-30.8萬(wàn)。

　　除此以外，高級(jí)java工程師仍然是企業(yè)儲(chǔ)備的主要研發(fā)人才，五年漲薪幅度都超過(guò)12%，薪酬范圍為14.8萬(wàn)-28.5萬(wàn)。

　　省職介舉辦法官助理

　　專場(chǎng)招聘會(huì)

　　你對(duì)目前的工作有多滿意?

　　被動(dòng)求職者工作滿意度更高

　　因?qū)徟泄ぷ餍枰�，江蘇省28家法院決定面向全國(guó)高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘法官助理。7月8日9時(shí)至17時(shí)在江蘇省職業(yè)介紹中心組織專場(chǎng)招聘會(huì)，屆時(shí)參加本次招錄的法院將接受咨詢和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。據(jù)了解，本次公開(kāi)招聘的法官助理，屬于協(xié)助法官履行審判職責(zé)的審判輔助人員，主要職責(zé)是在法官的指導(dǎo)下履行審查訴訟材料、組織庭前證據(jù)交換、接待案件訴訟參與人、準(zhǔn)備與案件審理相關(guān)的參考資料、協(xié)助法官進(jìn)行調(diào)解、草擬法律文書(shū)、記錄等。本次專場(chǎng)招聘會(huì)計(jì)劃招聘179人，所錄用人員由招錄法院按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度管理。晉濤

　　日，有調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布了《中國(guó)人才趨勢(shì)報(bào)告》，就職場(chǎng)人士對(duì)求職、工作滿意度等方面進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示，中國(guó)職場(chǎng)人對(duì)工作滿意度低于全球均水。但是被動(dòng)求職者對(duì)工作的滿意度要遠(yuǎn)高于主動(dòng)求職者。

　　對(duì)工作表示“不滿意”的僅有17%，絕大多數(shù)的中國(guó)職場(chǎng)人表示滿意。但是還不能急于樂(lè)觀，因?yàn)檫@絕大多數(shù)中只有少部分(15%)人表示“非常滿意”，57%的人只是“基本滿意”。“基本滿意”的潛臺(tái)詞是還有很多需要改善的空間。

　　將數(shù)據(jù)再放到全球的職場(chǎng)人士中去比較，發(fā)現(xiàn)中國(guó)職場(chǎng)人的工作滿意度還是低于全球均水的。其中，職場(chǎng)人士對(duì)工作“非常滿意”的全球均水?dāng)?shù)是在 27%，而中國(guó)僅有15%，荷蘭、加拿大等國(guó)的職場(chǎng)人士滿意度比例是很高的，可以達(dá)到40%左右。對(duì)工作“滿意”的職場(chǎng)人士全球均水?dāng)?shù)是在72%，中國(guó)則剛好與全球均數(shù)持，瑞典、挪威等國(guó)的比例可以達(dá)到80%以上。

　　在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象。被動(dòng)求職者對(duì)工作的滿意度(79%)要遠(yuǎn)高于主動(dòng)求職者對(duì)工作的滿意度(51%)。同樣的，被動(dòng)求職者對(duì)工作的不滿意度(35%)也要遠(yuǎn)高于主動(dòng)求職者(12%)。對(duì)這一現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，被動(dòng)求職者往往更多地用到了個(gè)人的社交關(guān)系網(wǎng)，同時(shí)也會(huì)不斷地和招聘方進(jìn)行溝通聯(lián)系，直到找到完全滿意的工作后才會(huì)去跳槽。而主動(dòng)求職者雖然會(huì)更為積極地尋找求職機(jī)會(huì)，但是可能會(huì)更急于獲得一份工作，而不得不放棄一些條件。

　　兩種類型的求職者在求職時(shí)優(yōu)先考慮的事項(xiàng)也不同，主動(dòng)求職者追求的是更好的薪資福利和升職機(jī)會(huì)，工作更具有挑戰(zhàn)性等。而被動(dòng)求職者更看中的除了薪資福利外，還有就是工作與生活的衡，更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，更多決策權(quán)等。