我國公務員工資情況大盤點

　　日，公務員的工資情況又成為了社會關注的焦點，本文是小編整理的我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅供參考。

視點一 改革開放前高低職位相差20倍左右

　　新中國成立初期，國家機關和事業(yè)單位的工作人員實行供給制和工資制并存的兩種制度。即原國統(tǒng)區(qū)的公

　　教人員實行工資制，老解放區(qū)的干部實行供給制。1950年1月，政務院規(guī)定：凡是1949年10月1日以后參加工作的，除自愿享受供給制待遇外，都實行工資制。同時，公布了《中央人民政府各直屬機關新參加工作人員實行工資標準表》，第一次拉開了工資檔次，如部長的均工資是辦事員均工資的10倍以上，最高級首長的收入與最低級工作人員的收入相差28.3倍。

　　1952年3月，政務院又頒發(fā)了《關于全國供給制人員統(tǒng)一增加津貼的通知》，以工資分為計算單位。

　　這次增加津貼幅度較大，尤其是級別高的人員增幅大，級別低的人員增幅小。如享受小灶人員的津貼提高了19倍，享受中灶人員的津貼提高了4倍，享受大灶人員的津貼僅提高了1倍。同年7月，政務院又制定了工資制工作人員的工資標準，共分為29個職級。工資制仍以工資分為計算單位，這項標準的工資檔次差距仍然很大。最高級首長的收入與最低級工作人員的收入相差25.9倍。

　　1955年8月，國務院發(fā)布了《關于國家機關工作人員全部實行工資制和改行貨幣工資制的命令》，從此結束了供給制與工資制并存的局面。全部實行工資制以后，工作人員及家屬的一切生活費用均由個人負擔，住房、家用公家家具、水電費及子女入托等一律要征租繳費。這項工資制共分為30級，最高560元，最低18元，高低相差31.1倍，是建國以來工資檔次拉開最大的一次。除工資之外還有地區(qū)津貼。

　　1956年，為了縮小最高工資與最低工資的差距，、國務院進行了第一次工資改革。從1957年1月至1960年10月，先后三次降低了領導干部的工資。重點降低17級以上領導干部的工資，級別越高降低幅度越大，調整后的工資差距開始縮小。

　　1960年的工資標準一直延續(xù)到1985年，這期間，干部的工資基本沒有大的變動，可謂是25年一貫制。

視點二 改革開放后高低職位相差5倍左右

　　改革開放后，尤其是1985年以后，國家曾對機關和事業(yè)單位工作人員的工資制度進行過八次調整及改革。

　　第一次工資制度改革和調整始于1985年6月，從此建立了以職務工資為主的結構工資制。結構工資分為基礎工資、職務工資、工齡工資和獎勵工資四個部分。改革后的高低工資差別為10.2倍(不包括工齡工資和獎勵工資)。

　　第二次工資調整于1989年，這次調整是將國家機關和事業(yè)單位工作人員的工資普調一級。這次改革后的高低工資差別仍為10.2倍(不包括工齡工資)。

　　第三次工資調整(包括工資制度改革)于1993年10月，這次工資改革實行了職級工資制。職級工資由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成。這次改革后的高低工資差別為6.1倍(不包括工齡工資)。

　　第四次工資調整于1997年7月，這次工資調整將基礎工資標準由原每人每月90元提高到110元。調整后的高低工資差別仍為6.1倍(不包括工齡工資)。

　　第五次工資調整于1999年7月，這次調整將基礎工資標準由每人每月110元提高到180元，級別工資標準由十級至一級每月55元至470元提高到85元至720元。通過這次調整，機關干部的高低工資差別為5.6倍(不包括工齡工資)。

　　第六次工資調整于2001年1月1日，這次調整將基礎工資標準由每人每月180元提高到230元，級別工資標準由十五級至一級每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。調整后的國家公務員高低工資差別為5.7倍(不包括工齡工資)。

　　第七次工資調整于2001年10月，這次調整將職務工資由原來的50元至480元提高到100元至850元。調整后的國家公務員高低工資差別為6.4倍(不包括工齡工資)。

　　第八次工資調整于2003年7月，這次調整將職務工資由原來的100元至850元提高到130元至1150元。調整后的國家公務員高低工資差別為6.6倍(不包括工齡工資)，這次工資調整后一直維持到目前。

視點三 目前公務員全國年均工資為15487元

　　僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級公務員的實際收入卻在擴大。