2019年工齡滿8年病假6個月以內不扣工資

100%享受病假待遇有難度

　　“我去年年初的時候，不小心把腿摔了，去醫院檢查后確認是右腿脛骨骨折，開了2個月病假。之后還因為康復訓練、復查之類的瑣事，又多休了一個月的病假。”呂小姐在滬上一家廣告公司上班，對于這個病假待遇問題，作為過來人的她頗有微詞。“我在公司干了也有5年了，按照規定，他應該發80%的工資給我，但我實際拿到手的應該只有50%左右。”

　　根據呂小姐的描述，她的收入構成是工資+獎金的模式，“病假期間沒有獎金是理所當然的事情，但是4000元固定工資，應該要按80%的比例給的”。復工之后，呂小姐也就此事咨詢過公司的HR，對方給出的解釋是，“4000元固定工資中包含了20元/天的餐費補貼，以及600元/月的交通費，在病假期間這兩筆補貼就取消了。然后在2860元的基礎上在扣掉四金部分，再按80%的比例發放，所以實際到手的工資感覺上只有50%左右。”

　　對于這樣的解釋，呂小姐坦言，從道理上是完全說得過去的，但是從心理上說還是讓人難以接受。

　　如果說，因為工資本身的拆分構成使得呂小姐未能拿足“80%工資”在政策、人情上還能站得住腳，那么“解釋權屬于公司”的論調則讓劉女士有些無所適從。

　　“我之前有過一次流產，還引發了大出血，在家休了2個多月，拿的就是病假工資。”在一家咨詢公司任職的劉女士告訴青年報記者，生病之前她是在業務部門工作的，根據合同約定的崗位工資是5000元。但是在她病假1個月后，公司人事打來了電話，“以我的身體狀況為由，認為我短期內不適合高強度的工作，也不適應頻繁出差，所以建議我服從公司安排，暫時調往行政部門工作。”

　　對于這樣的“決定”，劉女士是哭笑不得，“行政崗位的最高工資就2800元，就這么一折騰直接就是工資打對折，根本不用計較是70%還是60%了。”

　　事實上，在青年報記者的采訪中，絕大多數的上班族都表示，不到萬不得已不會請長病假，這絕對是跟錢過不去。“萬一要是真病了，也就顧不得單位是按什么標準給工資了，畢竟誰不也會為了病假工資拿多拿少跟公司撕破臉。”在一家私營企業工作的陳先生坦言，保障職工的病假待遇，關鍵不在HR是否普法，而是看企業到底有多少人性。

企業：

公平與效率很難平衡兼顧

　　“對于職工個人來說，他關心的是我請病假能拿多少錢，但對企業來說，病假規定的制定、修改牽涉到的是一個龐大的群體以及背后巨大的資金。”卜先生是一家民營企業的負責人，在他看來，給員工的每1分福利都是從公司利潤中拿出來的。

　　“我是一個商人，我關心員工健康，但我也關心企業的發展。”卜先生坦言，他的公司成立不到3年，即使是老員工在公司的連續工齡也不會很長，因此病假工資的折扣也比較大。“但即便是工資打6折的情況下，要長期養一個病號，對于我們這樣的小公司來說也是負擔挺重的。如果真要碰到請長病假的，估計我們會跟他談一個價錢，一次性給一筆賠償然后讓他自己提出辭職。”

　　相對于民營企業，顯然國企、外企的福利保障更規范些。

　　徐先生是滬上一家外企的HR，他說：“病假工資基數的計算、發放，我們肯定是按照國家規定來的。但是季度獎、年終獎的發放就會更靈活些，首先是獎金的多少本身就不是合同所約定的，其次績效獎金是由部門主管決定的，依據的是每個人對團隊的貢獻程度。以我們公司為例，員工的工資收入大約只占全年總收入的三分之一。對于一個年薪15萬元的員工來說，請長病假的結果可能是一年少了十來萬，相比之下全額發放的工資部分就顯得微不足道了。”

　　此外，青年報記者了解到，對于一些市場化運作程度有限的事業單位而言，人事部門要防的是員工“騙病假單”。

　　“單位的性質就決定了，在很多事情的操作上是很規范，該給的、能給的錢單位不會少給員工，但相反我們也會需要員工配合一些工作。”俞小姐是一家事業單位的行政，據她介紹，對于請病假超過3個月的員工，單位需要其提供三甲醫院出示的病假單;半年以上，就會要求其提供二到三家醫院的就診記錄。俞小姐解釋：“單位為員工購買了商業醫療保險，醫保的自付部分同樣能夠報銷，所以這不存在加重員工負擔的問題，相反也是希望員工能夠對癥治療盡快康復。”

　　下圖是上海12333官方微博發布了一條有關于“病假工資如何計算”的長微博，本意上是為廣大HR進行政策普及的，不想卻在上班族中引起了廣泛關注。