國家法定節(jié)假日工資如何算

　關(guān)于企業(yè)安排員工法定日加班，支付加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　《勞動合同法》的第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。也就是說單位安排加班前題員工自愿，同樣員工有義務(wù)提前告知單位管理人員，統(tǒng)籌計劃安排;如果用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

　　《勞動法》的第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　依法支付加班費(fèi)，很多企業(yè)已經(jīng)完全執(zhí)行了(不執(zhí)行的，本文不討論)。但是，加班費(fèi)的1.5倍、2倍、3倍的具體算法，卻出現(xiàn)了不同的計算版本。尤其一些做外貿(mào)單的工廠，驗廠審核時被判違規(guī)。一些計算工資人員困惑，今天就此理清一下思路，哪種理解的算法是對的?

　　舉例：以9月27日中秋節(jié)為例

　　優(yōu)資源月工資標(biāo)準(zhǔn)是4000元/月，9月份全月滿勤，并且在9月27日被安排要求其全天加班，請問優(yōu)資源的9月份勞動報酬是多少?

　　計算一：

　　1、優(yōu)資源全月滿勤，滿勤工資為4000元。

　　2、優(yōu)資源9月27日全天加班，加班費(fèi)=4000÷21.75×3×1=551.72元。

　　所以，優(yōu)資源9月份的勞動報酬是4000+551.72=4551.72元。

　　這種算法的理由是：按法規(guī)規(guī)定的法定假加班3倍核算加班費(fèi)。如果員工法定假休息，是不扣除工資的;如果法定假加班，則須另外支付3倍的日工資。

　　計算二：

　　1、優(yōu)資源全月滿勤，滿勤工資為4000元。

　　2、優(yōu)資源的加班費(fèi)=4000÷21.75×3×1-4000÷21.75×1=367.82元。

　　所以，優(yōu)資源9月份的勞動報酬是4000+367.82=4367.82元。

　　這種算法的理由認(rèn)為：9月27日上班，需要支付3倍的工資，1倍已經(jīng)支付過了，只要再支付2倍就可以了，總的加起來，9月27日那天的收入沒有低于3倍就可以的。

　　由此我們不難看出兩種算法得出總額不一致，“計算一”和“計算二”總額相差183.9元，其實也違背了《勞動法》初衷;哪么按照現(xiàn)行有關(guān)法規(guī)理解，應(yīng)如何計算呢?

　　1、首先，員工在法定假日里享有帶薪休息的權(quán)力，是有法規(guī)保障，不是單位施舍，是不可以在月薪中扣除“本數(shù)—日工資”的。

　　2、根據(jù)《勞動法》的第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬”。也就是說，必須是高于才對。對于勞動者來說9月27日可加班，可不加班;因為加班是自愿，就算當(dāng)天休息也可以，同樣是不能扣工資。如果加班，就可以獲得額外的高于日工資3倍的加班費(fèi)。因此，“計算一”的算法，支付了3倍，屬于合法，合理的做法。

　　3、“計算二”的算法顯然是低于，如果這種計算法成立，試想，雙休日加班的2倍也應(yīng)要先扣除“本數(shù)—日工資”呢?這樣就成了一倍工資，和時工資沒有區(qū)別;這樣的解釋是行不通的。

　　4、加班費(fèi)的計算基數(shù)是“基本工資”部分，而不是工資收入總額。

　　5、全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法第六條規(guī)定：全體公司放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

　　6、《關(guān)于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》，明確9月3日全國放假1天。人社部發(fā)出通知，對9月3日全國放假期間勞動者工資計發(fā)問題進(jìn)行了明確。通知指出，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者工資報酬并安排補(bǔ)休;對不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。所以9月份有2個法定日喲!