關于事業單位基本工資調整的淺析

　　中紀委機關報：機關事業單位基本工資毫無疑問該漲

　　理性看待機關事業單位漲工資

　　截至6月下旬，機關事業單位調整基本工資標準準備工作全部完成。漲工資，本來是好事。但每逢提到機關事業單位漲工資，總會出現一種“逢漲必罵”的怪現象：社會上一些聲音認為不該漲，還有一些激進聲音認為反正不靠工資何必漲，一些機關事業單位人員則抱怨漲得少。

　　基本工資該不該漲?毫無疑問應該。首先，隨著經濟的發展和物價的上漲，機關事業單位基本工資的標準已經十年沒有進行過調整。與之形成鮮明對比的是，國家已經連續十年對企業退休人員進行了工資調整。可見，這次基本工資調整是順勢而為。其次，這次調整立足點在于優化工資結構。基本工資低，各類補貼甚至超過基本工資導致了工資結構的不合理，只有提高基本工資、整合各類補貼才能保障工資的公正透明。再次，基層工資偏低已是不爭的事實。提高基層工作人員收入有利于吸引各類人才到基層、提升基層服務水平，最終受益的還是社會大眾。

　　縱觀“逢漲必罵”的種種聲音會發現，很大程度上“罵”本末倒置地成為了目的，誰漲、怎么漲、為什么漲反而都沒有得到足夠的關注。作為受益者，基層機關事業單位人員也有不滿聲，甚至還有“不漲反降”的懷疑聲，充分說明了在機關事業單位內部漲工資的新政策還沒有宣傳到位。

　　有關待遇的新政策，往往是中央大力宣傳，省級緊緊跟上，市縣只管落實、不顧宣傳。所以機關事業單位人員也不了解政策全貌，群眾就更難了解。因此，才會出現把新聞報道中少數“貪污受賄”分子等同于廣大基層工作人員，把傳說中的“紅包外快”安置在每一個普通干部身上等錯誤的認識。正是因為不了解，所以才會不滿意。

　　事實證明，無論罵與被罵，都只是在宣泄自己對“想象出的事實”的不滿。在互聯網高度發達、人人皆可借網絡發聲的當代，好政策也要加強宣傳，消除種種誤會和不解。只要讓大眾真正了解好政策全貌，自然會得到公允的評價，也就可以擺脫工資“逢漲必罵”的困局。