上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省均月收入應該在3000元以上。

　　代表城市：北京—起點高，增長緩

　　起點高：

　　北京公務員的起薪可達到4000元以上

　　公務員的起始工資因學歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。

　　增長緩：

　　工資漲幅緩慢4000元漲到7700元均要等26年

　　一個北京行政機構的普通職員，當晉升為正科級實職之時，其工資會漲至5700至5800元左右，副處級將7000元，而到了正處級工資則在7700元左右。一名基層公務員從辦事員晉升到副科級干部，需要8年;從副科級晉升到正科級需要3年;從正科級晉升到副處級需要7年;從副處級晉升到正處，同樣需要7年。這樣計算下來，從辦事員的4000元工資要想增至處長級的7700元，3700元的薪酬要經歷26年，還要在有能力晉升的前提下，可謂路漫漫其修遠兮。

　　同時，公務員除了上述工資收入之外，再無其他由財政發放類似于年終獎、過節費等的任何收入。

延伸閱讀：

　　2015深圳公務員工資改革方案最新消息

　　廣東深圳2007年試點聘任制公務員改革，2010全深圳市鋪開，所有新進公務員一律為聘任制公務員。2010年年初，深圳全面啟動公務員分類管理改革，新進入行政機關人員一律實行聘任制，簽訂勞動合同，購買社會養老保險。

　　深圳公務員管理三大類

　　①綜合管理類

　　②專業技術類

　　在各級行政機關中從事專業技術工作，履行專業技術職責，為實施公共管理提供專業技術支持和技術手段保障等工作的公務員。職務不作統一設置，僅規定由高至低設主任、主管、助理等職級，具體設置采取一事一議的辦法。職務晉升與專業技術條件掛鉤，體現對專業技術能力的尊重，同時考慮個人年功積累與工作業績。

　　深圳公務員工資待遇標準：

　　③行政執法類

　　七個職級

　　主要履行監管、處罰、稽查等執法職責的公務員，設7個職級，依次為一級執法員至七級執法員。在部分職組、職系的七級執法員之下增設助理執法員、見執法員職級。行政執法類公務員為非領導職務，而執法隊伍領導職務歸入綜合管理類管理，各職級間沒有上下級隸屬關系，職級晉升與個人年功積累、工作業績掛鉤。執法員職級設置不受機構規格限制，保證市、區、街道和基層所、站的各類執法員有均等的職業發展機會。

　　晉級條件

　　晉升一、二級執法員的，均須任下一職級滿5年以上;晉升三、四級執法員的，均須任下一職級滿4年以上;晉升五至七級執法員的，均須任下一職級滿3年以上;晉升助理執法員的，須任見執法員滿2年以上。按照要求，由于辦法規定執法員晉級原則上按照逐級晉級的原則，不能夠躍級晉升。一名見執法員至少需要29年時間，才能走完從見到一級的晉級過程。

　　薪酬方面

　　實行與職級掛鉤的薪級工資制度，每一職級對應若干薪級，每一薪級確定一個工資標準。執法員薪級調整與年度考核結果掛鉤，年度考核結果為稱職以上等次的，次年在其職級對應的薪級范圍內晉升1個薪級;年度考核結果為基本稱職等次的，次年不晉升薪級。

　　上海2011年開始實施公安機關執法勤務機構的人民警察職務套改。根據新的非領導職務警員職務序列，職務層次由高到低設置7級，即一至四級警長和一至三級警員，分別對應正處以下一般公務員領導職務的6個層級，包括調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員