萍鄉平均工資2025最新公布多少錢(平均工資如何計算)

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么萍鄉平均工資多少？平均工資如何計算呢？以下是小編整理的相關內容，希望對您有所幫助。

一、萍鄉平均工資2023最新公布多少錢

萍鄉2023年平均工資暫未公布，以下是最新平均工資，僅供參考。

江西萍鄉職工年平均工資46018元，統計數據顯示，江西省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為73725元，比上年增加5152元，名義增長7.5%。其中，在崗職工年平均工資76131元，名義增長7.6%。扣除價格因素，全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長4.5%，其中在崗職工年平均工資實際增長4.6%。分地區看，城鎮非私營單位就業人員年平均工資有4個設區市高于全省平均水平，其中，排位前三的依次是南昌、新余和鷹潭，分別為84196元、75506元和74216元，比上年分別增長6.9%、9.7%和6.1%。最高和最低地區的平均工資之比為1.31，與上年的1.34相比，差距有所縮小。
城鎮私營單位就業人員年平均工資排名前三為南昌（51910元）、景德鎮（49135元）、萍鄉（46018元。

二、平均工資如何計算

平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12

例如：《工傷保險條例》第六十四條規定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

《關于工資總額組成的規定》第四條 規定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

平均工資怎么算？基準是怎樣的？

第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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