合肥平均工資2025最新公布多少錢(平均工資如何計算)

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么合肥平均工資多少？平均工資如何計算呢？以下是小編整理的相關內容，希望對您有所幫助。

一、合肥平均工資2023最新公布多少錢

合肥2023年平均工資暫未公布，以下是2022年最新平均工資，僅供參考。

從安徽省統計局了解到，2021年，安徽省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為93861元，比上年增加8007元，名義增長9.3%，扣除價格因素，平均工資實際增長8.1%。此外，合肥、淮南、馬鞍山居全省年平均工資前三位。

分地區看，安徽省年平均工資居前三位的是合肥、淮南、馬鞍山，分別為104729元、103735元、103562元；列后三位的是宿州、亳州、阜陽，分別為77009元、77508元、81042元。名義增長率居前三位的是馬鞍山、安慶、淮南，分別增長16.0%、12.6%、12.2%；列后三位的是蚌埠、淮北、宿州，分別增長6.6%、6.9%、7.4%。

分行業門類看，年平均工資居前三位的行業分別是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業130890元，衛生和社會工作125732元，采礦業123744元，分別是全省平均水平的1.39倍、1.34倍和1.32倍。年平均工資列后三位的行業分別是住宿和餐飲業52830元，農、林、牧、漁業55304元，水利、環境和公共設施管理業55651元，分別為全省平均水平的56.3%、58.9%和59.3%，最高與最低行業年平均工資之比是2.48，比上年縮小0.26。

據分析，金融業由于全省發展多層次資本市場，行情轉好、業績回暖，同時，部分大型保險公司減員增效，保險代辦員大量減少，平均薪酬水平提高，帶動金融業工資水平提高，年平均工資同比增長22.2%。

而隨著煤炭等能源價格走高，采礦業企業效益提升，年平均工資增長15.7%；科技信息服務業由于全省堅持創新驅動發展戰略，加之疫情對在線辦公、在線教育和在線消費的促進作用，科學研究和技術服務業年平均工資增長13.4%，信息傳輸、軟件和信息技術服務業增長10.0%；接觸性服務業由于2020年經營效益和工資收入受疫情影響較大，2021年恢復增長，住宿和餐飲業年平均工資增長17.8%，居民服務、修理和其他服務業增長11.2％。

此外，在城鎮私營單位中，大部分是中小企業。2021年，安徽省把保市場主體擺在突出位置，積極化解大宗商品價格上漲、能源供應偏緊等突出問題，出臺了系列優惠政策及措施加大對中小微企業的支持，保障了城鎮私營單位平均工資穩定增長。2021年，全省城鎮私營單位就業人員年平均工資同比增長6.8%。

二、平均工資如何計算

平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12

例如：《工傷保險條例》第六十四條規定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

《關于工資總額組成的規定》第四條 規定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

平均工資怎么算？基準是怎樣的？

第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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