撫順平均工資2025最新公布多少錢(平均工資如何計算)

均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。那么撫順均工資多少？均工資如何計算呢？以下是小編整理的相關內容，希望對您有所幫助。

一、撫順均工資2023最新公布多少錢

撫順2023年均工資暫未公布，以下是2022年最新均工資，僅供參考。

2022年撫順市(區(qū))均工資標準為：3991元/月；非全日制用工小時最低工資標準為：17.2元/小時。截止2022年12月10日，根據查詢公開信息顯示，遼寧省省人力資源社會保障廳2022年公布的數據顯示，撫順市均工資為3991元。社會均工資通常指某一地區(qū)或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數后所得的均工資。

二、均工資如何計算

均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12

例如：《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月均月繳費工資。

《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

均工資怎么算？基準是怎樣的？

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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