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昆明事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面

更新：2023-09-20 10:12:03 高考升學(xué)網(wǎng)

事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些？事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于昆明事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、昆明事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規(guī)定機關(guān)執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時的標(biāo)準(zhǔn)(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、昆明事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)

云南省事業(yè)單位工作人員的工資包括崗位工資、績效工資、薪級工資及津貼補貼這四個部分，不同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。崗位工資方面，管理崗位設(shè)置10個等級，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，工勤技能崗位設(shè)置5個等級。薪級工資方面，管理崗薪級包括1-59個，薪級工資為80元-2130元，崗位級別依次為：辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副局、正局、副廳、正廳、副部和正部；專業(yè)技術(shù)崗位薪級包括1-65個，薪級工資為170元-5795元，崗位級別依次為：技術(shù)員、助理工程師、工程師和高級工程師。工勤崗位崗位薪級也包括1-65個，薪級工資為170元-5795元，崗位級別依次為：技師、高級技師、初級工、中級工及高級工。

云南省事業(yè)單位會根據(jù)學(xué)歷設(shè)置不一樣的薪級，決定著事業(yè)單位工作新人的工資定級。其中專科對應(yīng)的薪級是5級，本科對應(yīng)的薪級是7級，本科雙學(xué)士對應(yīng)的薪級是9級，碩士研究生對應(yīng)的薪級是11級，博士研究生對應(yīng)的薪級是14級。