事業單位工作人員的工資結構與政府機關工作人員不同，其工資構成為：崗位工資、薪級工資、基本績效工資、獎勵績效工資和其他津貼補貼。工資與你所在的崗位有關，薪級取決于工齡。這兩部分彈性不大，變動需要人力和社會部門的薪酬審批，而績效工資彈性更大，事業單位如何分配有更大的自主權。在公益性事業單位、公益性事業單位和經營性服務機構中，公益性事業單位具有更大的靈活性和自主性。

事業單位績效工資管理辦法(國家績效工資支付標準)

技能1:基本表現與獎勵表現的比例。

工資和薪級與其職位和服務年限有關，需要人力和社會部門審核批準，而績效工資則不同。各地人社部門的工資審批機構只負責檢查各單位的績效工資總額。具體點說：

每個人的崗位工資與他的職位和職稱有關，確定和變動需要經過人力和社會部門的批準。正常薪級下，他每年都會晉升一級。但是，績效工資不同。人社部門只關心總額，一個地區哪類機構有績效工資總額。然而，分配比例是有指導意義的。比如某公益機構和某公益機構的基本業績與獎勵業績之比為5: 5或4: 6。一般情況下，不建議公益機構大于7: 3(基礎部分大于7，獎勵部分大于3)，公益機構小于2: 8(基礎部分)。

基本績效部分隨月薪發放，這部分占比越大，工資差距越小。同樣，如果獎勵績效的份額越大，工資差距也會越大。績效工資的分配因單位而異，有的按月發放，有的按季度或半年度、年終發放。這部分占比越大，工資差距越大。如果人社部門批準事業單位績效工資總額為10萬元，按照5: 5或4: 6的比例分配，即基本績效按月發放5萬元，其余5萬元由各單位自行計算決定獎勵績效如何發放，由全體員工均享受或部分人獎勵， 但是一個人獲得的獎勵越少，與工作成就的聯系越多，大多數人獲得的獎勵會少于均表現。

技巧二：獎勵績效工資多個崗位的比例。

事業單位績效工資管理辦法(國家績效工資支付標準)

在之前比例確定的獎勵績效工資總額內，各單位還需要有具體的分配方案。通常單位領導的獎勵績效工資不得超過一定比例。比如，公益機構主要領導的獎勵績效比例有一個硬性要求：不得超過員工的兩倍，也就是說，普通員工的獎勵績效工資為1萬元的，公益機構主要領導的獎勵績效工資不得超過2萬元，單位班子副職成員在主要領導比例下確定相應的比例。一個單位負責人越多，績效工資占比越大。

一類公益機構公益屬性強，績效工資分配比例略低于二類公益機構，是主要負責人均值的1.5倍。單位班子副職倍數按主要負責人比例確定，中層崗位按班子副職倍數確定。根據上面的例子，如果普通員工的獎勵績效工資為10000元，主要負責人的獎勵績效不得超過15000元。

因為不同

有老師朋友朋友說時工資不高。這種情況的高概率是績效工資中的獎勵績效比較大，不是按月隨工資發放，而是每半年或年底發放一次，所以時工資不算太高。

幸運的是，由于激勵性績效工資的彈性更大，其占比現在趨于下降，尤其是單位負責人數量更多，更多的中層單位在績效工資分配中占據更多的份額，導致普通員工的激勵性績效工資更低。現在所有機構普遍提高基礎績效比例，降低激勵績效比例，而單位負責人比例在激勵績效分配中相應降低。大部分二級公益機構主要負責人的績效獎勵比例從2倍降低到1.8或1.9倍，其他副、中層機構的比例也相應降低，一線、基層單位員工的績效獎勵得到提升。

(1).事業單位黨務工作需要做什么

加強黨務工作是落實黨的建設任務的重要保證。黨務工作有哪些要點？黨務工作者各自職責都是什么？【黨務工作、黨的工作、黨的建設三者關系】黨務工作與黨的工作、黨的建設是緊密聯系又相互區別的三個范疇。聯系：三者都是黨所從事的事業，都是以無產階級政黨作為研究對象的科學。區別：三者并不是行的等同關系，而是包含與被包含的關系。按照形式邏輯的概念種屬關系，黨的工作是三者中外延最大的種概念，它是指黨所從事的全部活動...查看更多

(2).事業單位職工病假工資規定

國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定:一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資:(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;(二)工作年限滿十年的，工資照發。三、工作人員...查看更多

(3).事業單位績效工資包括哪幾項

一、事業單位績效工資包括哪些1、基礎績效工資：國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。事業單位績效工資包括哪些?2、津貼補貼：（1）艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。（2）特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補...查看更多

(4).2022年事業單位績效工資標準表

2022年事業單位績效工資標準表基本工資1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。 國家對事業單位績效工...查看更多

(5).事業單位績效工資考核管理辦法

績效考核管理辦法一、考核原則以科學發展觀，按照省、市、區有關績效工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權。實行科學考核、績效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合檔案工作特點的激勵分配機制，進一步擴大單位內部分配自主權、增強競爭意識，充分調動事業單位工作人員的積極性和主動性，提高服務質量和效率，促進檔案工作全面健康發展。二、分配原則(一)堅持“多勞多得、不勞不得、優績優酬、責益相符”的原則。(...查看更多

(6).事業單位會議議程格式及范文（三篇）

機關會議議程范文一各有關單位：為進一步總結經驗，籌劃好2021年“三月三”活動，根據自治區黨委、政府領導要求，自治區民委定于___(時間)在___(地點)召開“壯族三月三”活動座談會。現將會議有關事項通知如下：一、會議時間及地點會議時間：___。會議地點：___二、參會人員(一)市領導：___(二)市委宣傳部，市民族宗教委、教育局、文化新聞出版廣電局、旅游發展委、體育局、民語委等單位各1名領導。三...查看更多

(7).事業單位預備黨員轉正匯報范文（四篇）

事業單位預備黨員轉正匯報1敬愛的黨組織：我在大學畢業后就參加工作了，在工作的同時，我通過自己的努力，考上了事業單位，成為一名國家公務員。在工作的時候，我時刻的以一名中國共產黨員的要求來要求自己。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的...查看更多

(8).事業單位醫生年度考核個人總結范文（兩篇）

事業單位醫生年度考核個人總結1本人在醫院總部上班一年來，認真開展門診醫療工作和社區醫生公共衛生工作，全面執行各級領導安排、布置的工作和任務，全面履行了一名醫生的崗位職責。在政治方面，始終堅持黨的方針政策，堅持全心全意為人民服務的，堅持改革、發展、與時俱進的理念，遵守各項法律、法規和診療技術規范。在醫療工作中，嚴格執行各種工作制度，以對病人負責、對醫院負責、對自己負責，堅持“精益求...查看更多

(9).事業單位教師年度考核個人總結范文（四篇）

【篇一】事業單位教師年度考核個人總結時間如流水，一學年的教學工作已接尾聲，回顧一年的工作，想說的真是太多太多。這一年，既忙碌，又充實，在校領導和同事們的幫助下，我順利的完成了各方面的工作。現將本學年的工作做一個小結，借以促進提高。一、工作方面本人端正，熱情努力，服從領導的工作安排，辦事認真負責。并在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發展的形勢。熱愛教育事業，把自...查看更多

(10).機關事業單位辦公室個人總結范文（四篇）

事業單位辦公室個人工作總結 篇1在工作這一年來，在領導的關心和幫助下，在全體同志們的支持配合下，我服從工作安排，加強學習鍛煉，認真履行職責，全方面提高完善了自己的認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項目標任務。雖然工作上經歷了很多困難，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了。現將任職以來的情況如下：一、主要工作：1、加強政治與業務學習，不斷提高人員素質提高人員素質是保證機...查看更多