均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。

2020年最新均工資標準暫未公布，以下是均工資標準，僅供參考。

從市人社局獲悉，目前我市企業工資指導線正式公布，上線(預警線)、基準線、下線分別為貨幣均工資比上年增長7%、3%、2%。

具體內容：

本年測算綜合考慮了我市2018年國民經濟增長幅度、城鎮居民消費價格指數、社會勞動生產率及職工工資水、勞動力市場價格、人工成本水、城鎮就業情況等因素，本次發布的工資指導線執行時間限定為本年度，本市工資指導線適用于外埠企業在齊的分支機構。企業工資指導線的基準線為3%。生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水。企業工資指導線的上線(預警線)為7%。2017年、2018年效益增長較快，預計效益增長依然較快的企業，原則上不能高于企業上年工資總額上線的7%進行安排本企業工資增長水。企業工資指導線的下線為2%。效益情況與往年持或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水。

1.如有這種情況：

對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可為零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。各類企業應當以企業工資指導線為重要依據，結合自身實際，開展工資集體協商，建立正常的職工工資增長機制。工會方應當主動發起工資集體協商要約，企業方應積極響應，雙方通過工資集體協商，確定企業工資增長水和工資分配方案，訂立工資集體協商協議書。開展工資集體協商時，要著重體現勞動生產要素在分配中的價值，使職工工資水隨企業利潤增長而有較大幅度提高。

2.如有這種情況：

各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水偏低的生產一線崗位人員及技術工人的工資水。對工資水低于上年全市職工均工資的60%或兩年未增資的上述崗位人員要予以傾斜，其工資增幅應當高于本企業中層以上管理人員均工資增長幅度。生產一線崗位人員及技術工人的均工資水不增長的企業，其經營者和管理層工資不得增長。各類企業應當按照“努力實現居民收入增長和經濟發展同步，勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”的原則，合理確定和調整企業各崗位人員的工資水，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業內部分配制度。