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    2025年最新淮安工傷賠償標準(1級至9級工傷賠償規(guī)定)

    更新:2023-09-16 10:43:01 高考升學(xué)網(wǎng)

    關(guān)于2018淮安工傷如何賠償相關(guān)規(guī)定如下;
    一般工傷

    具體賠償項目、標準
    (一)醫(yī)療費
    1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
    2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第3款。
    3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。
    (二)交通食宿費
    1、標準:具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
    2、要求:醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
    3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第4款。
    (三)康復(fù)治療費
    1、標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
    2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第6款。
    3、備注:依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。
    (四)輔助器具費
    1.標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
    2.要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
    3.法律依據(jù):《工傷保險條例》第32條。
    (五)停工留薪
    1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 。
    2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
    3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條。
    4、備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。
    (六)護理費
    1.標準:(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的,由所在單位負責(zé)。(2)評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月均工資的30%
    2.要求:生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,工傷職工按月享受。
    3.法律依據(jù):《工傷保險條例》[2]第33條第3款、第34條。
    (七)傷殘補助金
    一級至四級傷殘待遇  
    1、標準:支付一次性傷殘補助金:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,補足差額。
    2、要求:保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。
    3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第35條。
    4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的60%計算。

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