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    2019年工傷新規淺談

    更新:2023-09-17 14:10:50 高考升學網

      前天,最高人民法院發布《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》,明確對“上下班途中”的四種情形,都納入工傷范圍。

      工傷事故造成人員傷亡與財產損失,并且給人帶來心理創傷。最高院此次出臺司法解釋,員工的上下班路線,可以是單位和居住地的“兩點一線”,也可以是工作地與配偶、父母、子女居住地的往返;上下班時間也不再有硬性規定,只要理由正當,從事屬于日常工作生活所需要的活動,比如順道看父母,接送妻子、子女放學,甚至順路買菜,都可以被囊括在內,如果遭遇意外,都可以認定為工傷。充分彰顯法律的人性化和溫情。

      不過,在對勞動者關懷新規實行時,我們也要看到另一面,即對用工單位的壓力增加。長期以來,某些單位對職工的勞動安全很不重視,甚至不與勞動者簽訂勞動關系,也有一些用人單位沒遇到職工出事就覺得萬事大吉,若一旦出事就推諉扯皮。不可否認這種情況一直存在,且在中小企業中更甚。

      職工生命和安全第一,企業必須要擔負起自己的責任。我國《工傷保險條例》規定,中華人民共和國境內的各類企業、事業單位、有雇工的個體工商戶等應當依照條例的規定參加工傷保險,為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險費。可是只有“要求”,對不參加工傷保險的懲罰措施雖然有,可是力度還不夠大。反觀國外,尤其是工業發達國家,這方面的規定卻很完善,比如在德國,沒有完善的工傷保險的企業不僅不能夠開工,并且是犯法行為。有鑒于此,我們能否修改和制定這方面的法律,任何企業、任何單位必須要為職工辦理工傷保險,否則就不能開工,或者可以直接對企業主采取措施。

      工傷新規雖好,但要讓好政策落地還需打好“制度補丁”,別讓新規又成“鏡中花”,與監管、企業“聯動”,這樣,法律才有執行力。就此說,我們需要這樣的強制性保險來護航。這對職工、企業都有好處:職工,若遭遇意外,有一定的賠償金做補償;對于企業,雖然需要企業掏出一部分錢為職工繳納工傷保險費,可是若出現工傷事故,有第三方賠付與企業共同分擔,更是對企業良性發展的護衛。由此說,我們需要這樣的“護底”。

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