員工宿舍內并身亡是否算工傷？

　　3月29日上午，在德園包點侯家塘店，一年輕女子手中抱著父親遺像坐在店門口。女子的父親是德園包點的員工，3月20日，在宿舍身體不適，等送往醫院后住進了ICU。3月27日，醫院宣布他身亡。

　　家屬龔喜梅說，死者是她的弟弟，今年44歲，長沙縣人。3月20日下午，家人接到電話說弟弟出事了，等他們趕到醫院，弟弟已經住進了ICU。“醫生說是腦出血。”龔喜梅忍不住眼淚。

　　于弟弟的遭遇，龔喜梅覺得與其從事的工作有關，“休息的時間少，勞累過度。”龔喜梅說，大年初一，弟弟都在上班。“(這個事)應該算工傷。但單位不同意。”

　　3月29日，在德園包點二樓，員工小李(化名)表示，死者在店子做油貨，當天下午上班前，龔某躺在床上休息，同事發現他不對勁，“趕緊把他送到醫院，路上有嘔吐現象。”該門店另一位員工稱，他們凌晨4點上班，早上9點左右下班，下午2點上班4點下班。

　　德園包點侯家塘店龍姓負責人表示，餐飲行業職工流動性大，他們與員工有協議，把買保險的錢算在工資里發給員工。如果員工要求買，他們也會按要求做，但龔某并沒有提出這個要求。

　　“我們咨詢了不是工傷。”龍姓負責人表示，如果認定為工傷，他們也會按要求賠償。

　　目前，雙方仍就后續事宜進行協商。

　　[律師]建議雙方到社保部門提請工傷認定

　　湖南天地人律師事務所律師熊麒表示，用人單位為勞動者辦理社保手續，是《勞動法》、《勞動合同法》的強制規定。用人單位企圖用合同條款的形式，排除勞動者的權利，逃避自己的義務是無效的。

　　熊麒建議，雙方可以到社保部門提起工傷認定的申請。如果經鑒定，能夠認定為工傷的，而用人單位又沒為其購買工傷保險的，死者家屬可以先與用人單位協商賠償。如果協商不成，家屬可以到當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位按照賠償標準賠償。