如果員工實習期發(fā)生工傷未辦理工傷保險單位應擔責

　　勞動者在實習期發(fā)生工傷，如果單位未給該勞動者辦理工傷保險，單位應擔責。昨日，市人社局工傷保險事務管理中心舉辦全市高危企業(yè)工傷保險知識培訓，對各企業(yè)在工傷保險相關業(yè)務上的疑問給予解答。

實習期發(fā)生工傷，未辦理工傷保險單位應擔責

　　問：勞動者在實習期，單位還未與其簽訂正式勞動合同，如果發(fā)生工傷，誰來擔責?

　　答：按《勞動合同法》有關規(guī)定，實習期納入勞動合同聘用期，勞動者進單位工作，無論是否是實習，單位都應與其簽訂勞動合同，同時辦理工傷保險。如未及時與其簽訂正式勞動合同，則屬于企業(yè)用人不規(guī)范;未給勞動者辦理工傷保險，勞動者出了工傷，由用人單位比照工傷保險待遇項目和標準支付費用。

辦理手續(xù)未交費，出了工傷照賠付

　　問：如果為職工辦理了工傷保險手續(xù)，還未來得及繳費，那么出了工傷，工傷保險是否賠付?

　　答：工傷保險與醫(yī)療保險等險種不同，醫(yī)療保險享受待遇從繳費次月起開始;而工傷保險只要單位為員工辦理了相關手續(xù)，在尚未來得及繳費的情況下，也視為職工已經參保，出了工傷事故依舊享受相關待遇。

勞務派遣人員和保安公司派出人員工傷保險誰買單

　　問：如果企業(yè)的部分員工是勞務派遣過來的，工傷保險該誰來辦理?如果是保安公司派來的保安，工傷保險該誰來辦理?

　　答：勞務派遣的人員，其被派往的企業(yè)就是用人單位，與所在企業(yè)簽訂勞動合同，因此工傷保險應由被派往勞動的企業(yè)辦理;保安人員與保安公司簽訂了勞動合同，所以其工傷保險應由保安公司辦理。在一種情況下除外——保安公司與用人單位協商一致，由用人單位承擔這筆費用。

受聘于多家單位，出了工傷怎么算

　　問：一名職工，既在一企業(yè)工作，又在另外的單位兼職，外單位并未給這名職工辦理工傷保險。這樣的職工，在外單位出了工傷事故，由誰來擔責?

　　答：在外單位發(fā)生工傷，應由外單位承擔。所以，勞動者無論在哪工作，單位都應為其辦理工傷保險。

工作期間暈倒后搶救過來是否算工傷

　　問：員工因高血壓暈倒在工作崗位上，后在醫(yī)院搶救過來，是否算工傷?

　　答：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的，可視為工傷。所以，這種情況不能算工傷，要報銷費用，只能走醫(yī)療保險的途徑。

毀容算不算工傷

　　問：職工因工受傷并且臉上留下較大傷疤，但該職工康復后又繼續(xù)上班，除了臉上的傷疤沒有肢體上的其他傷殘，是否構成工傷?

　　答：臉上的傷疤要經過勞動部門評殘，達到相關殘疾級別，可享受相關待遇。

超齡勞動者是否可辦理工傷保險

　　問：單位聘請一部分超齡人員，即男60歲以上，女55歲以上，是否可為他們辦理工傷保險?

　　答：黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位干部男滿60歲、女滿55歲退休，工人男滿60歲、女滿50歲退休，超過了其退休年齡界限的人員，不能參加工傷保險，該類人員可通過商業(yè)保險來解決。更多推薦：
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