勞動者發生工傷后可以享受到工傷待遇 ，但在上海，由于不同的勞動者主體適用不同的社會保險規定，繳納不同的社會保險，導致了不同的勞動者在發生工傷后，雖然勞動能力鑒定的傷殘等級相同，而享受到的工傷待遇可能不同。那么外來從業人員發生工傷后，到底能夠享受到哪些工傷待遇呢?

　　案情簡介

　　熊某系外省市來滬從業人員，于2008年7月進入上海某機械有限公司(以下簡稱“機械公司”)工作，雙方簽訂了期限為2008年7月2日至6月30日的勞動合同。機械公司按照相關規定為熊某繳納了上海市外來從業人員綜合保險費，2008年10月31日，熊某在機械公司車間工作時受傷。3月19日，經勞動部門認定為工傷，6月5日經區勞動能力鑒定委員會鑒定為因工致殘程度八級。后熊某領取由中國安財產保險股份有限公司支付的上海市外來從業人員工傷保險一次性工傷待遇52000元。熊某認為，根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應支付員工工傷后的一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金。因此，熊某與機械公司之間的勞動合同到期后，熊某于8月24日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求機械公司支付一次性工傷醫療、傷殘就業補助金49378元。

　　裁判結果

　　勞動爭議仲裁委員會對熊某的仲裁請求不予支持。熊某不服，遂訴至法院。一審法院經審理后認為，現機械公司已經為熊某繳納上海市外來從業人員綜合保險費，熊某也已經按照規定領取一次性工傷保險待遇，故熊某要求機械公司支付一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金的訴訟請求于法無據，法院不予支持。

　　熊某不服，遂上訴至二審法院，最后二審法院判決駁回了熊某的上訴，維持原判。

　　案例評析

　　本案是一起典型的外來從業人員因工傷保險待遇與用人單位發生的勞動爭議，根據《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》及關于貫徹《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》的實施細則之規定，外來從業人員發生工傷后，可以享受的待遇主要包括以下幾項：

　　(1)醫療費用

　　這里的醫療費用是指實際發生的符合國家和本市基本醫療保險規定的搶救治療工傷的醫療費用，如果用人單位為勞動者繳納了綜合保險的，則醫療費用由相關保險公司支付，如果用人單位未為勞動者繳納綜合保險的，則相關費用由用人單位支付。