醫院人力資源部工作職責

　　人力資源部是醫院的人事管理機構。主要負責醫院的人員招聘錄用、人才隊伍建設、考核管理、職稱晉升、干部任免、薪酬待遇、考勤管理、員工培訓、繼續教育及住院醫師培訓管理等工作。

　　人力資源部的主要工作職責：

　　一、新員工的招聘錄用。根據每年醫院工作實際需要，制定招聘計劃，面向社會公開招聘，經過筆試、面試、技能操作等方法進行篩選，確定最后錄用人選。

　　二、人才隊伍建設。建立和完善醫院人才培養機制，通過制定有效的后備人才甄選計劃，合理地挖掘、培養后備人才隊伍，建立醫院專業技術人才梯隊，為醫院可持續發展提供人力支持。

　　三、考核管理。對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業務能力、工作表現及工作態度等進行評價，并給予量化處理的過程。考核結果作為員工晉升、接受獎懲、發放工資、接受培訓等的有效依據，有利于調動員工的積極性和創造性，檢查和改進人力資源管理工作，包括試用期考核、年度考核、干部任期考核、醫師定期考核等。

　　四、職稱晉升。堅持公開等、競爭、擇優和“德才兼備”原則，堅持從維護穩定和發展大局出發，按照規定的專業技術職務崗位設置、結構比例要求，采取積極推進，穩步實施的方法，全面實行專業技術職務評聘分開、競爭上崗，真正建立專業技術人員競爭聘任管理機制。

　　五、干部任免。以<<干部任用條例>>為依據,堅持公開等、競爭、擇優的原則,激勵德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出,努力建設一支素質高、水高、能力強的中層干部隊伍,為醫院發展做出新的貢獻。

　　六、薪酬待遇。合理、科學的工資報酬福利體系關系到員工隊伍的穩定與否。人力資源部從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的工資報酬福利標準和制度。

　　七、為加強勞動紀律，維持正常工作秩序，人力資源部負責全院職工的日常考勤和假期管理。

　　八、員工培訓、繼續教育及住院醫師培訓管理。員工培訓、繼續教育及住院醫師培訓是專業技術隊伍建設和人才培養的重要內容，目的是使員工在整個職業生涯中，保持高尚的職業道德，不斷提高專業工作能力和業務水，提高服務質量，以適應醫學科學技術和衛生事業的發展。

　　九、人事檔案、合同的管理與專業技術檔案的管理。

　　十、人事統計、勞動工資統計報表工作。

　　十一、其它人事相關工作和院領導交辦的臨時性工作。

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