醫(yī)院人力資源部的工作職責

　　在分管書記領導下，職責如下：

　　(1)負責全院的人力資源管理工作，制定實施醫(yī)院人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和管理辦法，并接受集團人力資源管理專業(yè)委員會的業(yè)務指導;

　　(2)負責醫(yī)院人事分配制度改革工作;

　　(3)負責醫(yī)院的崗位設置、人員管理、政治審查、人事檔案管理、專業(yè)技術人員的職稱評聘、工人技術等級考核、工資福利、職工考勤等工作;

　　(4)負責健全和完善醫(yī)院人員的調(diào)配、考核、獎懲、崗前培訓等制度，做好人員的招聘、錄用、調(diào)動、辭職、解聘、退休等工作;負責軍轉(zhuǎn)干部安置和編制外人員的管理工作;

　　(5)負責“333”、“中青年專家”等專家的與推薦選拔與培養(yǎng)管理工作，協(xié)助上級組織人事部門對高層次人才的考察、管理工作;

　　(6)制定全員培訓計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施;

　　(7)院管會和院長賦予的其他職責。