醫(yī)院人力資源部職責(zé)

　　1、在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，以“提高職工能力，激發(fā)職工活力”為宗旨，按照醫(yī)院的發(fā)展要求全面做好人力資源的規(guī)劃與配置，充分發(fā)揮“選人、育人、用人、留人”的職能。

　　2、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)實需要制定醫(yī)院的人力資源規(guī)劃，編制醫(yī)院年度人力資源需求計劃，主要包括部門與科室設(shè)置，床位編制，崗位設(shè)置，新聘人員任職資格要求等，經(jīng)醫(yī)院辦公會議批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)組織實施。

　　3、組織制定醫(yī)院的人才招聘方案，會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門和科室共同在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，對在試用期和考核期的職工進(jìn)行考核，并按醫(yī)院有關(guān)錄用規(guī)定做好調(diào)入、勞動合同簽訂等工作。

　　4、定期對醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進(jìn)行評估，對提高醫(yī)院人力資源的使用效果與效率提出建設(shè)性的意見。

　　5、負(fù)責(zé)醫(yī)院績效考核總體方案的制定和考核的實施，指導(dǎo)各部門和科室制定各級各類人員績效考核方案，并在科室實施考核時進(jìn)行具體指導(dǎo)。

　　6、編制醫(yī)院人力成本的預(yù)算、決算，定期分析醫(yī)院人力成本情況，對控制人力成本提出有效措施。根據(jù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層意圖和醫(yī)院發(fā)展實際，制定薪酬分配方案，并檢查落實。

　　7、根據(jù)人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)人員日常的招聘、解聘、調(diào)崗、考勤、薪酬發(fā)放和職工崗前培訓(xùn)等工作。

　　8、根據(jù)國家有關(guān)職稱管理的規(guī)定，負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦、申報、考試、晉升等工作。制定醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員聘用考核與管理辦法，根據(jù)崗位需要實施考核與聘用工作。

　　9、負(fù)責(zé)全院職工業(yè)務(wù)教育與人才培養(yǎng)工作，提出全院性的職工培訓(xùn)教育計劃并組織實施。

　　10、負(fù)責(zé)全院職工獎懲。

　　11、負(fù)責(zé)審查辦理職工的探親、婚、喪、殯、事假、公休假等手續(xù)。

　　12、負(fù)責(zé)薪酬福利的規(guī)劃管理，工資調(diào)整審批手續(xù)辦理，各項社會保險的辦理等工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定為職工辦理衛(wèi)生津貼、福利費、治喪撫恤、工傷致殘和職業(yè)病的評定等勞保福利管理工作。

　　13、準(zhǔn)確及時地完成各種人力資源統(tǒng)計報表。

　　14、按照政策和有關(guān)規(guī)定做好職工的退休、離職、停薪留職等手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)退休人員有關(guān)事宜的管理和慰問工作。

　　15、負(fù)責(zé)全院生病職工及家庭生活困難職工的慰問、補助工作。

　　16、做好全院人事檔案管理，按要求歸檔、整理、維護(hù)和利用。

　　17、對職工進(jìn)行勞動紀(jì)律與法規(guī)教育，負(fù)責(zé)全院職工的考勤制度，加強勞動紀(jì)律的管理，進(jìn)行不定期的查崗、考勤工作。并做好職工政治工作以及勞動爭議處理等工作。

　　18、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事管理方面的工作。