企業管理人員崗位職責范文

　　1、總經理受董事長的授權，主持公司日常生產經營管理工作;全面執行和落實董事會所做出的公司發展規劃及各項決定;如今和主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作;簽署日常行政、業務文件。

　　2、主持擬訂公司的經營發展戰略，并提交董事會審議。

　　3、根據董事會的發展戰略決議，主持擬訂公司未來幾年的業務目標、業務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。

　　4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃，經董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監控，確保目標和計劃實現。

　　5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經董事會批準后組織實施。

　　6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規章制度，經董事會批準后組織貫徹執行。

　　7、負責組織審議人力資源規劃，及年度人力資源計劃，經董事會批準后，檢查、監督規劃、計劃的執行。

　　8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關事務。

　　9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經理。

　　10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。

　　11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經理及其以下管理人員的職位說明書。

　　12、負責公司的基本團隊建設、規范內部管理，審定公司具體工作的管理細則、獎懲規定，并組織實施。

　　13、統籌計劃安排市場調研、前期策劃、產品定位和營銷等全局性工作。

　　14、主持協調甕人、財、物等資源的配置，組織安排協調各部門的工作，確保公司資源的優化配置，確保公司健康、持續、穩定地發展。 15、主持經濟分析、成本估算、預(決)算等工作。

　　16、在董事會授權范圍內，代表公司類公司、協議，審批對外付款，決定產品銷售價格等商業交易行為。

　　17、主持制定公司的融資計劃、資本運作計劃，經董事會批準后監督執行。

　　18、根據授權，處理公司特殊事項或重大突發事件，向董事長或董事會匯報處理過程及結果。

　　19、負責公司企業文化的建設，營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司品牌形象建設。

　　20、完成董事長交辦的其他工作。